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2022年各省公務員考試因為疫情原因筆試時間一直在推遲，重啟時間暫時還不清楚，但是預計六月份很大可能會重啟省考筆試。雖然多地疫情影響導致省考推遲，但是像青海、新疆、四川等地并沒有收到影響，這幾個地方的省考筆試已經全部結束，并且筆試成績全部都已經公布，目前應該快要到面試環(huán)節(jié)了。那么考生在面試之前需要做很多準備，畢竟面試是省考考錄環(huán)節(jié)中非常重要的一環(huán)。

一般省考面試環(huán)節(jié)都采用的是結構化面試，很少采用無領導小組面試和結構化小組面試，但是部分時候根據(jù)職位的特性的不同，這三種面試形式都是有可能采取的，所以考生需要全面了解一下不同的面試形式和考察特點，做到萬無一失。

結構化面試

一、結構化面試。像結構化面試一般是我國公務員錄用考試中非常普遍采用的一種面試方法和形式，結構化面試的內容、形式、程序以及其測評標準、評分辦法還有考官構成等都是經過面試組織者精心設計的。一般結構化面試是會設定的特定場景，然后在該場景下讓考官和考生面對面交流以及觀察，已這樣的特殊的手段作為考察方式，以此來檢驗考試的知識儲備、實際能力、語言經驗以及儀表氣質等全面的素質素養(yǎng)，判斷考生是否勝任職位要求。

無領導小組面試

二、無領導小組面試。所謂的無領導小組討論面試其實是一種考生集體面試的方法，一般會根據(jù)考生所報考的職位為依據(jù)，根據(jù)考生報考的職位相同或者相近進行分組，考生在這樣的情況下成組，一般是不設置組織者的，那么每個小組在無人組織的情況下會各自提出自己的意見和見解，暢所欲言。同時所提出的意見和想法必須是圍繞已經給定的問題和材料，這樣的無領導討論會持續(xù)一定的時間。考場中的考官一般是不參與討論的，僅僅只是觀察場內考生在具體討論中的具體表現(xiàn)，考官會根據(jù)一套先前已經預設好的考察標準，對考場中參與討論的考生的能力和綜合表現(xiàn)做出相關的評價。

結構化小組面試

三、結構化小組面試。結構化小組面試其實相對來說是一種標準化小組面試方法，一般分組也是按照考生報考職位來分的，相同或相近的職位分為一組。同時每個小組的考生其實都回答的是同一套題目，答題結束后，考生相互討論及評價，期間也是沒有組織者的，由考生自主進行，最后考生會根據(jù)考生的具體答題情況做出相關的綜合評價。

那以上就是關于“省考面試一般有哪幾種形式？分別是怎么考查的？”問題的全部解答，希望可以幫助大家找到相應的答案。

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