正常的做題時(shí)間是聽(tīng)完題后思考半分鐘左右，開(kāi)始答題（桌面有題本和草稿），每道題在兩分半左右作答完成，不能超時(shí)，到了8分鐘時(shí)計(jì)時(shí)員一般會(huì)提醒答題時(shí)間。湖北省公務(wù)員面試考試形式分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。一般采用結(jié)構(gòu)化面試，10分鐘內(nèi)完成3道題的作答，考官讀一題，考生回答一題，從聽(tīng)題-思考-答題平均約3分鐘。

(1)結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試不是一般的面談，而是一種綜合能力測(cè)試。由多名考官按照面試試卷的試題向考生提問(wèn)，通過(guò)考生的回答要求，給出各個(gè)方面的得分，分?jǐn)?shù)總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。面試時(shí)考官會(huì)輪流問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，考察考生的綜合分析能力、自我情緒控制能力和表達(dá)能力。考生要提前了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律特點(diǎn)，才能從容應(yīng)答。

(2)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種集體面試的形式，采用情景模擬的方式考察考生。考官會(huì)給一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題讓一組考生們進(jìn)行討論，類似于一種辯論形式，主要考察的能力是：辯論能力、說(shuō)服能力、口頭表達(dá)能力、處理人際關(guān)系的技巧、情緒穩(wěn)定性、組織協(xié)調(diào)能力，通過(guò)集體討論來(lái)評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

(3)半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。面試內(nèi)容有統(tǒng)一的要求，也有的內(nèi)容不作統(tǒng)一的要求，考官會(huì)根據(jù)試卷提出一些隨機(jī)性的題目;它有效避免了單一方法上的不足。半結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)在使用的越來(lái)越多。