國(guó)考稅務(wù)系統(tǒng)面試中，結(jié)構(gòu)化小組的面試形式是其特有的，在這種面試形式中，考生除了需要答題之外，還需要點(diǎn)評(píng)其他組員，并對(duì)別的組員的點(diǎn)評(píng)進(jìn)行回應(yīng)，這部分要做好其實(shí)也是有方法和注意事項(xiàng)的，以下為大家梳理。

點(diǎn)評(píng)需優(yōu)缺點(diǎn)結(jié)合

在點(diǎn)評(píng)組員時(shí)，既要善于發(fā)現(xiàn)他人身上閃光點(diǎn)，值得學(xué)習(xí)的地方，加以積極肯定，又也要能發(fā)現(xiàn)他人答題中的不足，委婉地指出。在點(diǎn)評(píng)時(shí)可以先同意組員答得比較好的地方，再點(diǎn)評(píng)答的不足之處，這樣既能體現(xiàn)我們對(duì)他人的尊重，又能讓考官發(fā)現(xiàn)我們是一個(gè)看待問(wèn)題很全面，不偏激的人。

點(diǎn)評(píng)需有理有據(jù)

無(wú)論是點(diǎn)評(píng)他人的優(yōu)點(diǎn)，還是指出缺點(diǎn)，都需要做到有理有據(jù)，即優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在哪里，缺點(diǎn)又是體現(xiàn)在哪里。所有的點(diǎn)評(píng)都一定要基于組員剛才的答題，而不能憑空捏造。

點(diǎn)評(píng)需歸納概括、重點(diǎn)突出

組員身上或許有很多的優(yōu)點(diǎn)或者不足，并不需要我們一一點(diǎn)評(píng)出來(lái)。點(diǎn)評(píng)要將組員答題的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行歸納概括，比如優(yōu)點(diǎn)是想法有創(chuàng)意、答題有條理等，缺點(diǎn)是做法可行性低等，且要做到重點(diǎn)突出，將最主要、最重要的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)明即可。

最后，將回應(yīng)作為一次完善自己答題的機(jī)會(huì)

在回應(yīng)他人的夸贊時(shí)，我們除了感謝，可以將剛才沒(méi)有講清楚的地方進(jìn)行詳細(xì)闡述，完善自己的答案。同樣地，如果組員給我們指出了問(wèn)題并且問(wèn)題也真實(shí)存在，我們則需要正視問(wèn)題，感謝組員的點(diǎn)評(píng)，然后將問(wèn)題進(jìn)行完善。如果覺(jué)得組員對(duì)你的評(píng)價(jià)不合理，那么可以針對(duì)ta說(shuō)的問(wèn)題一一作出回應(yīng)，態(tài)度要誠(chéng)懇自信。

無(wú)論是點(diǎn)評(píng)還是回應(yīng)，都是和組員的一次互動(dòng)交流，我們要做到尊重他人，眼睛看著組員，語(yǔ)氣禮貌、委婉，這樣才能充分體現(xiàn)我們?yōu)槿颂幨赖膽B(tài)度和能力。

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