國考稅務系統(tǒng)面試中，結構化小組的面試形式是其特有的，在這種面試形式中，考生除了需要答題之外，還需要點評其他組員，并對別的組員的點評進行回應，這部分要做好其實也是有方法和注意事項的，以下為大家梳理。

點評需優(yōu)缺點結合

在點評組員時，既要善于發(fā)現(xiàn)他人身上閃光點，值得學習的地方，加以積極肯定，又也要能發(fā)現(xiàn)他人答題中的不足，委婉地指出。在點評時可以先同意組員答得比較好的地方，再點評答的不足之處，這樣既能體現(xiàn)我們對他人的尊重，又能讓考官發(fā)現(xiàn)我們是一個看待問題很全面，不偏激的人。

點評需有理有據

無論是點評他人的優(yōu)點，還是指出缺點，都需要做到有理有據，即優(yōu)點體現(xiàn)在哪里，缺點又是體現(xiàn)在哪里。所有的點評都一定要基于組員剛才的答題，而不能憑空捏造。

點評需歸納概括、重點突出

組員身上或許有很多的優(yōu)點或者不足，并不需要我們一一點評出來。點評要將組員答題的優(yōu)缺點進行歸納概括，比如優(yōu)點是想法有創(chuàng)意、答題有條理等，缺點是做法可行性低等，且要做到重點突出，將最主要、最重要的優(yōu)缺點進行說明即可。

最后，將回應作為一次完善自己答題的機會

在回應他人的夸贊時，我們除了感謝，可以將剛才沒有講清楚的地方進行詳細闡述，完善自己的答案。同樣地，如果組員給我們指出了問題并且問題也真實存在，我們則需要正視問題，感謝組員的點評，然后將問題進行完善。如果覺得組員對你的評價不合理，那么可以針對ta說的問題一一作出回應，態(tài)度要誠懇自信。

無論是點評還是回應，都是和組員的一次互動交流，我們要做到尊重他人，眼睛看著組員，語氣禮貌、委婉，這樣才能充分體現(xiàn)我們?yōu)槿颂幨赖膽B(tài)度和能力。

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