無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論也是國(guó)考面試中的一種常見(jiàn)的面試形式,參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的考生對(duì)這種形式往往認(rèn)識(shí)不足,會(huì)存在一些認(rèn)知誤區(qū),小編跟大家說(shuō)說(shuō)國(guó)考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試有哪些認(rèn)知誤區(qū),大家可以根據(jù)小編的整理對(duì)照自己,防止今后在面試中犯錯(cuò)。
1、認(rèn)知存在誤差,過(guò)度表現(xiàn)
有的考生在面試時(shí)喜歡將自己帶入領(lǐng)導(dǎo)者的角色,但是并不是每個(gè)人都適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者,或者是把其他人純粹當(dāng)做對(duì)手,想要將對(duì)方駁倒,覺(jué)得只有這樣做自己才會(huì)勝出,其實(shí)這些都是認(rèn)知偏差。
2、無(wú)法找到定位,過(guò)度演戲
有的考生在面試時(shí)找不到自己 的定位,也不知道自己能為討論提供什么方向,但是每次都搶著發(fā)言,但是因?yàn)闊o(wú)法找到重點(diǎn)導(dǎo)致發(fā)言的質(zhì)量也不高,還會(huì)影響整個(gè)小組的討論進(jìn)度。
3、練習(xí)方向不明,忽略技巧
大家在進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論練習(xí)的時(shí)候,很多人都不知道練習(xí)的重點(diǎn)和自己的短板是什么,如發(fā)言次數(shù)少、發(fā)言質(zhì)量差、邏輯性混亂、表達(dá)冗長(zhǎng)等問(wèn)題,找不準(zhǔn)核心提升方向,導(dǎo)致練習(xí)效果不佳。
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