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結構化面試作為公務員面試中最常用的一種面試形式，已經(jīng)是一個比較成熟的面試方式了，其評分標準，考察要素都已經(jīng)比較完善，所以考官的評分也是標膠科學合理的，那么結構化面試一般會給多少分呢？
1、對于公務員考試來說，除了個別非常優(yōu)秀的面霸，在面試中可以表現(xiàn)十分優(yōu)異，異于常人，其實大部分考生都是差不多的，所以分數(shù)的差距也不會非常大，一般都在70-80分之間。第一名與第二名可能就幾分之差，但是這種考試只要高一分那就已經(jīng)決定了錄取名額。
2、一般結構化面試的評分參考標準采用的是等級制的評分方式，也就是說在評分時設“好、中、差”或“優(yōu)、良、差”三個等級。每一等級下面設置幾條具體的參考標準，考官根據(jù)此標準在一個分段內(nèi)打分，比如：好8~10、中4~7、差0~3.
3、考官在面試評分是一般都會去掉最高分和最低分然后進行綜合計算，所以分數(shù)不會有太高的分數(shù)也不會出現(xiàn)太低的分數(shù)，除非是考生故意表現(xiàn)差。
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