結構化面試作為公務員面試中最常用的一種面試形式,已經是一個比較成熟的面試方式了,其評分標準,考察要素都已經比較完善,所以考官的評分也是標膠科學合理的,那么結構化面試一般會給多少分呢?
1、對于公務員考試來說,除了個別非常優(yōu)秀的面霸,在面試中可以表現(xiàn)十分優(yōu)異,異于常人,其實大部分考生都是差不多的,所以分數(shù)的差距也不會非常大,一般都在70-80分之間。第一名與第二名可能就幾分之差,但是這種考試只要高一分那就已經決定了錄取名額。
2、一般結構化面試的評分參考標準采用的是等級制的評分方式,也就是說在評分時設“好、中、差”或“優(yōu)、良、差”三個等級。每一等級下面設置幾條具體的參考標準,考官根據(jù)此標準在一個分段內打分,比如:好8~10、中4~7、差0~3.
3、考官在面試評分是一般都會去掉最高分和最低分然后進行綜合計算,所以分數(shù)不會有太高的分數(shù)也不會出現(xiàn)太低的分數(shù),除非是考生故意表現(xiàn)差。
以上就是小編關于結構化面試一般給多少分的回答,關注“國考結構化面試”欄目了解更多結構化面試的資訊。
相關閱讀