結(jié)構(gòu)化面試作為公務(wù)員面試中最常用的一種面試形式，已經(jīng)是一個(gè)比較成熟的面試方式了，其評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，考察要素都已經(jīng)比較完善，所以考官的評(píng)分也是標(biāo)膠科學(xué)合理的，那么結(jié)構(gòu)化面試一般會(huì)給多少分呢？

1、對(duì)于公務(wù)員考試來(lái)說(shuō)，除了個(gè)別非常優(yōu)秀的面霸，在面試中可以表現(xiàn)十分優(yōu)異，異于常人，其實(shí)大部分考生都是差不多的，所以分?jǐn)?shù)的差距也不會(huì)非常大，一般都在70-80分之間。第一名與第二名可能就幾分之差，但是這種考試只要高一分那就已經(jīng)決定了錄取名額。

2、一般結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)采用的是等級(jí)制的評(píng)分方式，也就是說(shuō)在評(píng)分時(shí)設(shè)“好、中、差”或“優(yōu)、良、差”三個(gè)等級(jí)。每一等級(jí)下面設(shè)置幾條具體的參考標(biāo)準(zhǔn)，考官根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)在一個(gè)分段內(nèi)打分，比如：好8~10、中4~7、差0~3.

3、考官在面試評(píng)分是一般都會(huì)去掉最高分和最低分然后進(jìn)行綜合計(jì)算，所以分?jǐn)?shù)不會(huì)有太高的分?jǐn)?shù)也不會(huì)出現(xiàn)太低的分?jǐn)?shù)，除非是考生故意表現(xiàn)差。

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