公務(wù)員面試中結(jié)構(gòu)化面試是其中最常見(jiàn)的面試方式，很多單位都會(huì)采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，所以對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試也是很多考生邊比較想了解的一種面試形式。今天上岸鴨公考小編就來(lái)說(shuō)一下結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題類型有哪些，為大家復(fù)習(xí)提供一個(gè)方向。

一、綜合分析題型

就是考查考生的綜合分析能力，看考生的思維是否嚴(yán)謹(jǐn)，是否能夠系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物。同時(shí)，能夠找到解決問(wèn)題的方法。在公國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試中，不僅要評(píng)估分析問(wèn)題和尋找原因的能力，還要對(duì)問(wèn)題解決能力的評(píng)估。

二、情景應(yīng)變題型

應(yīng)變能力是指對(duì)突發(fā)事件做出快速反應(yīng)的能力。是考察考生是否能保證情緒穩(wěn)定，在面對(duì)緊急情況不會(huì)倉(cāng)促行事；面對(duì)突發(fā)事件時(shí)，能否迅速找到解決方案，方法是否合理有效周到細(xì)致；是否能夠了解到事件的潛在影響，有能力應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

三、人際關(guān)系題型

主要是擁有處理沖突的能力，建立關(guān)系的能力，有說(shuō)服及影響他人的能力，團(tuán)隊(duì)合作的能力以及傾聽(tīng)和溝通的能力等等。

四、組織管理題型

組織管理類問(wèn)題是在問(wèn)題中給考生分配一定的角色和任務(wù)，考生要根據(jù)任務(wù)條件系統(tǒng)地安排工作，在工作中合理地分配資源。組織管理問(wèn)題，直接測(cè)試考生解決問(wèn)題的能力，包括統(tǒng)籌工作的能力、組織人員和財(cái)產(chǎn)調(diào)配的能力、協(xié)調(diào)利益主體之間關(guān)系的能力等。

五、自我認(rèn)知題型

考察考生的價(jià)值觀、專業(yè)興趣和能力以及人格特征是否與公務(wù)員的工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對(duì)社會(huì)、工作生活和自我的認(rèn)知能力，使考官能快速的了解考生過(guò)去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，改對(duì)未來(lái)的追求和理想，并考慮單位提供的公務(wù)員職位或工作條件是否符合面試官的要求和期望。

六、其他的新穎題型

近年來(lái)公務(wù)員考試不斷深化，除了上面的一些基本類型的考題，還出現(xiàn)了一些新的面試試題形式，如相聲題、編故事題、發(fā)散性想象題、即興演講題、漫畫題、視頻題等。這些問(wèn)題新穎而靈活?？忌仨氉⒁膺@些問(wèn)題。

以上就是小編分享的關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題類型有哪些，同學(xué)們可以自己找找題型進(jìn)行練習(xí)，想了解更多關(guān)于國(guó)考面試的知識(shí)可以關(guān)注“國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試”欄目，獲取更多面試信息。