珠海市振平投資控股有限公司公開招聘2名工作人員的公告

珠海市振平投資控股有限公司是平沙鎮(zhèn)的鎮(zhèn)屬國有企業(yè)，因業(yè)務拓展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘2名工作人員。詳情如下：

一、招聘崗位條件及待遇

（一）崗位名稱：資產運營管理部副主任

1.報名條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，具備適應崗位要求的身體條件；

（2）年齡：45歲以下，大?；蛞陨蠈W歷，7年以上房地產行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有7年以上同崗位管理經(jīng)驗和房地產開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

2.工作要求：

（1）熟悉房地產項目開發(fā)業(yè)務，資產運營，物業(yè)管理的操作流程；

（2）具有地產項目拓展及營銷工作經(jīng)驗；

（3）具有良好的團隊合作精神及溝通協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力。

3.薪酬待遇面議

（二）崗位名稱：人力資源部副主任

1.報名條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，具備適應崗位要求的身體條件；

（2）年齡：45歲以下，大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)，7年以上人力資源相關方面工作經(jīng)驗。

2.工作要求：

（1）熟悉招聘管理、薪酬管理、績效考核、培訓管理及員工關系管理等相關人力資源專業(yè)知識；

（2）對現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊的工作；

（3）具有良好的人際交往能力，溝通能力較強，具有良好的團隊合作精神及溝通協(xié)調能力。

3.薪酬待遇面議

二、工作地點

珠海市振平投資控股有限公司。

三、工作時間

周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休。

四、報名事項

（一）報名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡方式報名。

1.網(wǎng)絡報名郵箱：zhzhenpingrenshi@163.com，報名材料以“姓名+崗位名稱+聯(lián)系方式”命名并用文件壓縮包發(fā)送，（如“張三+資產運營+13XXXXXXXXX”）；

2.自本公告發(fā)布之日起接受報名，受理報名資料截止時間為2023年2月17日。

（二）報名材料

1.《應聘人員報名表》本人身份證、學歷學位證、職稱證書、職業(yè)資格證、其他證書等相關；

2.珠海市職工社會保險繳費記錄；

3.無犯罪記錄證明（粵省事打?。?；

4.近期大一寸免冠彩色照片2張。

（三）初審

根據(jù)崗位條件和個人經(jīng)歷、技能等綜合條件進行初選，初選合格者將以電話、短信方式提前通知通過初選的人員參加考試，考試具體時間和地點另行通知。

（四）考試

考試采用筆試和面試的方式進行，其成績計算公式為：考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%，成績均按四舍五入保留小數(shù)點后1位。如考生考試總成績相同的，按照面試成績高低順序確定名次。

1.筆試（滿分100分）。筆試采取閉卷形式，答卷時間為60分鐘，筆試開考30分鐘后應聘人員不得進入考場。

2.面試（滿分100分）。主要測試應聘者履行崗位職責所具備的綜合素質與能力，應聘人員未能在規(guī)定時間前到達指定地點候考、抽簽的，視為棄權。

考試結束后，考試結果將于結束后2個工作日內電話通知考試體檢。

（五）體檢

體檢在珠海市二甲以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用自理，體檢合格者確定為擬錄用人選，體檢不合格者不予錄用。

（六）辦理錄用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，招聘結果報有關部門備案后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。被錄用者試用期2個月，試用期滿考核合格后辦理正式錄用手續(xù)，試用期考核不合格者解除勞動合同。

五、其他事項

（一）有下列情形之一的應聘者，取消其錄用資格，空缺名額由公司領導研究決定是否遞補，遞補規(guī)則為按面試成績高低順序依次等額遞補：

1.未按要求報到者；

2.弄虛作假者；

3.公示結果影響錄用者；

4.體檢不合格者；

5.放棄聘用資格者；

6.法律、法規(guī)及其它有關規(guī)章規(guī)定不準聘用的；

7.提交的報名材料必須真實、準確，提供虛假報名材料的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

（二）本公告未盡事宜，由人力資源部負責解釋，咨詢電話：0756-7751286（上午9:00-12：00，下午14:00-18:00）。

附件：招聘報名表.doc

珠海市振平投資控股有限公司

2023年2月13日

原文標題：珠海市振平投資控股有限公司公開招聘2名工作人員的公告

原文鏈接：http://www.jinwan.gov.cn/jinwan/zwgk/rsxx/gzzk/content/post_3486644.html