沈陽(yáng)旅游集團(tuán)有限公司是市屬?lài)?guó)有骨干企業(yè)，根據(jù)沈陽(yáng)市國(guó)有企業(yè)推行市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者和職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)工作精神，集團(tuán)決定采取市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人方式選拔聘用2名副總經(jīng)理人選，下面一起來(lái)看看相關(guān)的招聘信息吧。

一、遼旅集團(tuán)招聘任職條件

1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè);

2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況;

3.具有把握大勢(shì)的能力，面向全球的眼光、善于執(zhí)行的水平、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的能力，具有勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試、求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，具有創(chuàng)新發(fā)展、專(zhuān)注品質(zhì)、追求卓越的精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有搞好國(guó)有企業(yè)的信心和決心;

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力;善于理解和把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)秀的計(jì)劃、控制及領(lǐng)導(dǎo)能力。具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

二、遼旅集團(tuán)招聘流程

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員填寫(xiě)《沈陽(yáng)旅游集團(tuán)應(yīng)聘報(bào)名表》，同時(shí)將學(xué)歷、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等應(yīng)聘崗位需要的資格證明資料掃描、打包壓縮，發(fā)至報(bào)名郵箱sylyjtzp@126.com。

(二)資格審查

對(duì)符合報(bào)考條件人員，按照填寫(xiě)的報(bào)名信息及相關(guān)材料(原件和復(fù)印件)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查確認(rèn)。

(三)筆試

根據(jù)資格審查結(jié)果，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則確定筆試人員名單，考試時(shí)間和地點(diǎn)以電話(huà)形式通知。參加面試人選須通過(guò)與選聘崗位勝任力必備的政治理論知識(shí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)知識(shí)考試。

(四)面試

面試采取公開(kāi)競(jìng)聘演講答辯形式，由面試評(píng)委會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試評(píng)價(jià)。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者業(yè)務(wù)知識(shí)技能、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、潛能等方面。面試采取百分制，占總成績(jī)的80%。

(五)確定考察人選并進(jìn)行組織考察

按照聘任職位與考察人選1：2的比例，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)、董事會(huì)醞釀一致后確定考察人選，并進(jìn)行組織考察。

(六)人選提名

集團(tuán)就擬聘用人選與市委組織部、市國(guó)資委黨委溝通確定，董事會(huì)辦公室根據(jù)組織考察(盡職調(diào)查)情況以及黨委審查推薦意見(jiàn)向董事會(huì)提名。

(七)體檢

對(duì)組織考察(盡職調(diào)查)通過(guò)人員安排到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時(shí)間另行通知。

(八)討論決定與公示

董事會(huì)召開(kāi)會(huì)議，董事會(huì)辦公室將提名人選提交董事會(huì)討論表決。

(九)董事會(huì)聘任與備案

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，如無(wú)反映意見(jiàn)或反映意見(jiàn)經(jīng)調(diào)查核實(shí)證明不屬實(shí)或不影響使用的，由董事會(huì)與擬聘人依法簽訂《勞動(dòng)合同》、《聘任合同書(shū)》和《經(jīng)營(yíng)管理者目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)》。聘任結(jié)果報(bào)送至市委組織部、市國(guó)資委備案。

(十)勞動(dòng)合同期限、聘期

初次聘用與沈陽(yáng)旅游集團(tuán)有限公司簽定3年固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)聘期三年。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，視工作實(shí)績(jī)和集團(tuán)經(jīng)營(yíng)需要，由集團(tuán)黨委研究續(xù)聘等有關(guān)事宜。

(十一)薪酬待遇和考核

執(zhí)行基本工資+崗位工資+績(jī)效工資的薪酬體系。任期考核合格，年薪面議?？?jī)效工資實(shí)行年度考核方式。

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