沈陽旅游集團(tuán)有限公司是市屬國有骨干企業(yè)，根據(jù)沈陽市國有企業(yè)推行市場化選聘經(jīng)營管理者和職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)工作精神，集團(tuán)決定采取市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人方式選拔聘用2名副總經(jīng)理人選，下面一起來看看相關(guān)的招聘信息吧。

一、遼旅集團(tuán)招聘任職條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè);

2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識及專業(yè)技術(shù)資格，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況;

3.具有把握大勢的能力，面向全球的眼光、善于執(zhí)行的水平、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的能力，具有勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試、求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，具有創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有搞好國有企業(yè)的信心和決心;

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力;善于理解和把握行業(yè)發(fā)展趨勢，優(yōu)秀的計(jì)劃、控制及領(lǐng)導(dǎo)能力。具有風(fēng)險(xiǎn)意識和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

二、遼旅集團(tuán)招聘流程

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員填寫《沈陽旅游集團(tuán)應(yīng)聘報(bào)名表》，同時將學(xué)歷、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書等應(yīng)聘崗位需要的資格證明資料掃描、打包壓縮，發(fā)至報(bào)名郵箱sylyjtzp@126.com。

(二)資格審查

對符合報(bào)考條件人員，按照填寫的報(bào)名信息及相關(guān)材料(原件和復(fù)印件)進(jìn)行現(xiàn)場審查確認(rèn)。

(三)筆試

根據(jù)資格審查結(jié)果，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則確定筆試人員名單，考試時間和地點(diǎn)以電話形式通知。參加面試人選須通過與選聘崗位勝任力必備的政治理論知識、應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識考試。

(四)面試

面試采取公開競聘演講答辯形式，由面試評委會對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試評價。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者業(yè)務(wù)知識技能、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、潛能等方面。面試采取百分制，占總成績的80%。

(五)確定考察人選并進(jìn)行組織考察

按照聘任職位與考察人選1：2的比例，經(jīng)集團(tuán)黨委會、董事會醞釀一致后確定考察人選，并進(jìn)行組織考察。

(六)人選提名

集團(tuán)就擬聘用人選與市委組織部、市國資委黨委溝通確定，董事會辦公室根據(jù)組織考察(盡職調(diào)查)情況以及黨委審查推薦意見向董事會提名。

(七)體檢

對組織考察(盡職調(diào)查)通過人員安排到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時間另行通知。

(八)討論決定與公示

董事會召開會議，董事會辦公室將提名人選提交董事會討論表決。

(九)董事會聘任與備案

對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，如無反映意見或反映意見經(jīng)調(diào)查核實(shí)證明不屬實(shí)或不影響使用的，由董事會與擬聘人依法簽訂《勞動合同》、《聘任合同書》和《經(jīng)營管理者目標(biāo)考核責(zé)任書》。聘任結(jié)果報(bào)送至市委組織部、市國資委備案。

(十)勞動合同期限、聘期

初次聘用與沈陽旅游集團(tuán)有限公司簽定3年固定期限勞動合同，職務(wù)聘期三年。勞動合同期滿，視工作實(shí)績和集團(tuán)經(jīng)營需要，由集團(tuán)黨委研究續(xù)聘等有關(guān)事宜。

(十一)薪酬待遇和考核

執(zhí)行基本工資+崗位工資+績效工資的薪酬體系。任期考核合格，年薪面議?？冃ЧべY實(shí)行年度考核方式。

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