上杭縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司2023年公開(kāi)招聘上杭縣城發(fā)工程檢測(cè)有限公司工作人員的方案
上杭縣城發(fā)工程檢測(cè)有限公司系上杭縣財(cái)政局下屬上杭縣城發(fā)建設(shè)發(fā)展有限公司全資子公司，歸屬上杭縣城發(fā)建設(shè)發(fā)展有限公司進(jìn)行管理。因工作需要，我司擬計(jì)劃公開(kāi)招聘上杭縣城發(fā)工程檢測(cè)有限公司工作人員。為做好本次公開(kāi)招聘人員工作，經(jīng)研究，現(xiàn)就公開(kāi)招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及資格條件要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義制度；
3.遵守紀(jì)律，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；
4.符合以下各招聘崗位要求的文化程度、工作能力和其他資格條件要求等。
5.服從單位的工作安排，能勝任本職工作；
6．身體健康（符合現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)），并具有正常履行招聘崗位工作職責(zé)的身體條件。
（二）招聘崗位、人數(shù)及具體資格條件要求
（三）資格條件要求審核認(rèn)定
1.上述資格條件要求的相關(guān)事項(xiàng)按照上杭縣人社局2022年8月發(fā)布的《2022年秋季上杭縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員方案》的相關(guān)辦法進(jìn)行審核認(rèn)定；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)定的時(shí)間截止至本公告發(fā)布之日；
3.年齡要求為18周歲以上、45周歲以下的，即按1978年3月至2005年3月（公告發(fā)布月）期間出生認(rèn)定，以身份證為準(zhǔn)。
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格任職資格證書(shū)是指通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試或參加社會(huì)化評(píng)審取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，若是評(píng)審的，評(píng)審組織須按權(quán)限經(jīng)相應(yīng)級(jí)別人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)備案（不包括非公系列）。
5.根據(jù)《福建省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)十七條措施的通知》（閩政〔2015〕139號(hào)），對(duì)技工院校和職業(yè)院校取得高級(jí)工、預(yù)備技師（技師）相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的高技能人才，分別按相當(dāng)于大專(zhuān)、本科學(xué)歷報(bào)考相應(yīng)的崗位。
（四）不得報(bào)考或取消聘用資格的情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
5.現(xiàn)役軍人，普通高等院校全日制在讀學(xué)生，各類(lèi)定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生（經(jīng)相關(guān)單位同意除外）；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
7.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國(guó)有單位工作人員的其他情形的人員（如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為失信被懲戒對(duì)象等）；
8.符合報(bào)考條件的機(jī)關(guān)和國(guó)有企、事業(yè)單位在編在崗工作人員，須經(jīng)所在單位和具有人事管理權(quán)限的主管部門(mén)同意后方可報(bào)考。服務(wù)基層項(xiàng)目、龍巖市支企服務(wù)專(zhuān)員在崗高校畢業(yè)生報(bào)考的，須經(jīng)所在服務(wù)單位和相應(yīng)項(xiàng)目縣級(jí)（或以上）主管部門(mén)同意后方可報(bào)考。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名時(shí)間為2023年3月31日起至2023年4月15日止（正常上班時(shí)間），逾期不再受理。
2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：
（1）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。
（2）應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)到上杭縣城發(fā)建設(shè)發(fā)展有限公司綜合部（地址：上杭縣北環(huán)路22號(hào)北303）報(bào)名，聯(lián)系人：周女士，聯(lián)系電話及傳真：0597-3939551。
（3）應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵件報(bào)名的，須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料的電子版（掃描件）和一張規(guī)格200K以下、格式為jpg的近期1寸同底彩色證件照片，以“姓名+報(bào)考崗位”命名格式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱：shcfgs@126.com，并在公司要求的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)名材料的原件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格審查；在單位要求的時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)報(bào)名材料的原件進(jìn)行資格審查的，視為放棄報(bào)考資格。
3.報(bào)名所需提交材料:
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須填報(bào)《上杭縣城發(fā)工程檢測(cè)有限公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件1，簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）1份，并提供招聘崗位要求的以下相應(yīng)報(bào)名材料：
（1）本人身份證（戶口簿）、崗位招聘條件所要求的學(xué)歷證書(shū)和其他相關(guān)資格證書(shū)或證明材料的原件及復(fù)印件各1份；
（2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)歷)的證明材料，須提供工作單位的書(shū)面證明和與工作單位簽訂的勞動(dòng)協(xié)議（聘用合同）及聘用單位繳交社保證明等有效佐證材料；
（3）國(guó)有企業(yè)單位在崗工作人員（含試用期內(nèi)）或本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗編外人員報(bào)考的，須提供所在單位和人事管理權(quán)限相應(yīng)的上級(jí)主管單位同意報(bào)考的證明；
（4）近期一寸同底彩色證件照片3張（1張貼于《報(bào)名表》上，2張用于制作考試準(zhǔn)考證，照片背面用筆標(biāo)注姓名）；
收取的報(bào)名資料恕不退還。
（二）資格審查
1.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照所報(bào)考崗位的資格條件和要求報(bào)名，并對(duì)《報(bào)名表》填報(bào)的報(bào)名信息和提交的相關(guān)報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);凡不符合報(bào)考條件的或弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
2.公司負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，合格者方可報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后由公司負(fù)責(zé)按照招聘崗位的資格條件和要求進(jìn)行資格審查，并對(duì)應(yīng)聘人員提交的證書(shū)、證明等報(bào)名材料進(jìn)行審驗(yàn)。應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查合格方可參加考試（考核）；電子郵件報(bào)名的人員，須在資格審查時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間由公司電話通知）攜帶報(bào)名材料的相關(guān)原件交公司審驗(yàn)。
3.對(duì)考生資格審查貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考察期間提供的證明材料等），公司將立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
4.公司根據(jù)需要，對(duì)崗位報(bào)名人員的工作經(jīng)驗(yàn)采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的辦法進(jìn)行資格認(rèn)定。
三、招聘考試辦法
根據(jù)資格審查合格的報(bào)名人員情況按以下辦法進(jìn)行招聘，考試（含筆試、面試）委托上杭縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
（一）如果相關(guān)崗位的報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間結(jié)束后報(bào)名人數(shù)仍不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)的，由公司通過(guò)考核方式（含崗位工作要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力等方面考核、面試）招聘，考核方案由公司另行制定，考核合格人員確定為考察人選。
（二）如有崗位審核通過(guò)的報(bào)名人數(shù)（含延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后，下同）不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)10倍（含10倍），不再進(jìn)行筆試，按以下面試辦法進(jìn)行招聘；如有崗位審核通過(guò)報(bào)名人數(shù)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)10倍，按以下辦法通過(guò)筆試和面試相結(jié)合的方式招聘。
（三）考試辦法：
1.筆試（滿分按100分計(jì)）
（1）筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。
（2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等以核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2.面試（滿分按100分計(jì)）
（1）筆試后面試人選確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，各崗位按招聘人數(shù)10倍確定面試人選，確定為面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位面試人選。如果相關(guān)崗位參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)10倍，則參加筆試的人員全部確定為面試人選。
（2）面試內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。
（3）面試要求。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》（不要求筆試人員除外）、《面試通知書(shū)》等原件。
（4）面試成績(jī)60分以上為合格；相關(guān)崗位參加面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上為合格。面試未達(dá)合格線的人員，不確定為考察、體檢人選。
3.考試成績(jī)計(jì)算
（1）按筆試和面試相結(jié)合方式招聘的考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
（2）按面試方式招聘的考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)﹦面試成績(jī)。
（3）筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。
（四）有關(guān)事項(xiàng)
如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格；如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、面試考場(chǎng)規(guī)則等，情節(jié)嚴(yán)重的，取消招聘資格。
四、考察、體檢及公示
（一）考察
1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選；如確定的最后1名考察人選考試總成績(jī)同分?jǐn)?shù)，則按從事檢測(cè)工作經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)、學(xué)歷高、學(xué)位高、職稱高、中共黨員、年齡小的順序依次優(yōu)先確定。公司按有關(guān)規(guī)定及招聘崗位的資格條件和要求組織實(shí)施考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等，并對(duì)考察人選在報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合上述規(guī)定的招聘條件要求進(jìn)行審核。
2.考察人選由公司按有關(guān)規(guī)定及招聘崗位的資格條件和要求進(jìn)行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等，并對(duì)考察人選在報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合上述規(guī)定的招聘條件要求進(jìn)行審核。被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消考察資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消其聘用資格。如有考察不合格或自愿放棄者、取消其聘用資格的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)考察人選。
（二）體檢
經(jīng)考察合格的人員確定為體檢人選，由公司統(tǒng)一組織體檢，體檢參照我省現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的標(biāo)準(zhǔn)和要求以及正常履行本次招聘崗位工作職責(zé)的身體條件要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格，體檢不合格者或因個(gè)人原因無(wú)法在公司要求的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)體檢項(xiàng)目導(dǎo)致體檢醫(yī)院不能作出體檢結(jié)果的，不予聘用。在體檢中如有不予聘用的或自愿放棄的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)人選。
（三）公示
公司根據(jù)考試、考察、體檢的結(jié)果，研究確定各崗位擬聘用人員名單，在上杭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)等進(jìn)行5天公示。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各崗位聘用人員。
五、聘用、管理及待遇
1.確定為各崗位的聘用人員由公司按規(guī)定實(shí)行聘用制，經(jīng)考核合格后正式聘用。
2.公司聘用人員的管理和薪酬按照檢測(cè)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.聘用人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間，辦理聘用手續(xù)并到單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。
4.聘用人員已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同且在合同期限內(nèi)的，辦理聘用手續(xù)前應(yīng)自行解除原合同，如有隱瞞，后果自負(fù)。
5.聘用人員試用期滿考核不合格或半年內(nèi)因各種原因離職的，公司可按上述辦法在參加相應(yīng)崗位面試人員中根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)聘用人員。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察、體檢等過(guò)程中如有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同，相應(yīng)崗位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。
（二）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù)。
（三）本方案的招聘崗位資格條件設(shè)置、報(bào)名資格審查、招聘考試、體檢考察、聘后管理及待遇等相關(guān)事宜由上杭縣城發(fā)建設(shè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。
本公告未盡事宜，由上杭縣城發(fā)建設(shè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：上杭縣城發(fā)工程檢測(cè)有限公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名表
上杭縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司
2023年3月30日
原文鏈接：http://www.shanghang.gov.cn/zwgk/rsxx/qsyzp/202303/t20230330_1992075.htm
