貴州水投能源開發(fā)有限責(zé)任公司于2012年03月31日成立。法定代表人李浪，公司經(jīng)營范圍包括：法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定禁止的不得經(jīng)營；法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定應(yīng)當(dāng)許可（審批）的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后憑許可（審批）文件經(jīng)營;法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定無需許可（審批）的，市場主體自主選擇經(jīng)營等。近期其招聘活動也已經(jīng)開始了，報名時間就幾天，報名時間：2023年4月12日（星期三）18:00至2023年4月14日（星期五）18:00。想要進(jìn)這家公司的小伙伴速去報名，可不能錯過。

2023貴州水投能源招聘報名入口

報名網(wǎng)址為：http://gzst.ciicjob.com。

2023貴州水投能源招聘基本條件

（一）參加本次競聘人員須同時具備下列條件：

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線、方針、政策；

2.大專及以上文化程度，正常履行職責(zé)的身體條件，符合競爭崗位需要的管理和專業(yè)技術(shù)能力；

3.本次競聘人員，如競聘到崗需接受公司統(tǒng)一安排下沉基層一線鍛煉，時間原則不少于一年；

4.競爭黨群人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室崗位的必須為中共黨員。

（二）存在下列情形之一的，不得參加競聘。

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案審查的；

3.近三年年度考核結(jié)果為基本合格及以下等次的；

4.有跑官、拉票等違規(guī)違紀(jì)行為的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.有其他限制性規(guī)定的。

2023貴州水投能源招聘報名流程

（一）公布崗位。能源公司競聘辦發(fā)布競聘公告，包括競聘崗位所在公司、所在部門、崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位條件、競聘程序等。

（二）個人申報。集團(tuán)競聘范圍內(nèi)的正式員工對符合條件的崗位進(jìn)行自薦，每人可自薦2個不同單位的意向崗位，并明確第一志愿和第二志愿以及是否服從調(diào)劑；報名的兩個崗位競聘成績均排名第一的，優(yōu)先錄用第一志愿，第二志愿的崗位可由該崗位排名第二的人員進(jìn)行遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員成績不得低于80分）。

（三）資格審查。能源公司領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門和人員，按照競聘上崗實施方案規(guī)定的基本條件進(jìn)行資格審查，監(jiān)督小組參與，對資格審核結(jié)果進(jìn)行公示。某一崗位參加競爭人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到兩人，須形成競爭關(guān)系，參加競爭人數(shù)滿一人不滿兩人的，該崗位采取面試答辯、雙向選擇方式選擇擬聘人選；沒有人員報名的崗位按流聘處理。由能源公司領(lǐng)導(dǎo)班子視工作需要，另行研究。

（四）競聘、雙向選擇面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，方式為現(xiàn)場面試，由能源公司競聘辦組織實施，評委小組參與，監(jiān)督小組全程監(jiān)督，評分采取百分制計分。具體為：

1.現(xiàn)場面試。現(xiàn)場抽簽決定面試順序→評委宣布面試開始→競聘人員作競崗陳述，陳述內(nèi)容主要包括個人經(jīng)歷、工作實績、競爭優(yōu)勢等（每人控制在5分鐘）→評委小組提問，競聘人員回答（每人控制在5分鐘）→競聘人員離場，評委小組根據(jù)情況進(jìn)行評分→評委小組將各評委評分結(jié)果交予競聘辦，競聘辦安排人員進(jìn)行分?jǐn)?shù)核算，監(jiān)督小組全程監(jiān)督，其中公司主要負(fù)責(zé)人評分占面試得分60%，職能部室分管領(lǐng)導(dǎo)、其他人員評分占面試得分40%，作為現(xiàn)場面試成績。現(xiàn)場面試成績分為優(yōu)秀（100分—90分）、良好（89分—80分）、一般（80分以下）三個等次，一般等次的不得作為崗位擬聘人選；一個崗位所有面試人員得分均為一般等次的，由能源公司領(lǐng)導(dǎo)班子視工作需要，另行研究。

2.確定擬聘人選。根據(jù)競聘、雙向選擇情況，各崗位擇優(yōu)提出每個崗位1名建議人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出初步人選，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提請公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究。直接確定為擬聘人選。

（五）任前公示、聘任。將所有擬聘人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日；公示期間有情況反映的，進(jìn)行組織調(diào)查核實；公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，辦理聘任手續(xù)。

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