其實國企有三種編制，小編發(fā)現(xiàn)最近有很多同學(xué)不知道國企有幾種編制，甚至有沒有編制都不知道，如今大家對國企單位投遞越來越多，很多同學(xué)找工作會第一時間想到先去應(yīng)聘國企，那么國企的編制到底是什么樣的呢，請各位同學(xué)不要著急，現(xiàn)在就讓小編統(tǒng)一為各位同學(xué)解答，小編也將國企編制的相關(guān)內(nèi)容給整理好了，大家可以一起看看吧！

國企到底有沒有編制呢？編制這個東西只有在公務(wù)員、事業(yè)編或者是軍隊等這些單位才有，國企現(xiàn)在是已經(jīng)沒有編制這種說法的，因為國企本質(zhì)上是企業(yè)，在國企工作，很多人都以為自己有編制，其實根本就沒有編制的說法，但是在國企工作，和有編制的工作沒啥區(qū)別，都是很穩(wěn)定的工作。雖然沒有編制這種說法，但大家還是習(xí)慣以編制稱呼，分為以下三種

一、是正式編制，這是最常見的國企員工類型，也是與國企簽訂正式勞動合同的員工，他們享有穩(wěn)定的薪資待遇和較高的福利保障，在國資委有名額備案，薪酬也會進行備案，當(dāng)簽第三次合同時，通常會成為永久類型的員工，這也是為什么國企正式工會比私企穩(wěn)定的原因之一。正式員工通常需要通過嚴格的選拔和考核才能入職，并享有較長的工作年限，較高的工資待遇和較好的福利待遇。

二、合同編制和勞務(wù)派遣，那這種類型的員工本身是屬于勞務(wù)公司簽訂的合同，而不是直接與國企簽訂的勞動合同，他們的薪資可能與正式工相差無幾，但在具體待遇和福利方面會有所差別，升遷機會也可能較少。此外公司會進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和兼并重組時，這部分員工可能會面臨被淘汰的風(fēng)險，合同編制的用工形式較為靈活，可以根據(jù)企業(yè)和個人的需求進行調(diào)整。

三、就是臨時編制，屬于借用人員，屬于外包，這些是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要和其他特定的任務(wù)，而臨時聘用的工人或從其他公司借調(diào)過來幫忙的人員，他們的工資待遇和工資穩(wěn)定性通常的比較差，而且與公司之間行為多為短期或不穩(wěn)定的合作關(guān)系。這種編制適用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高峰期或特定的工作任務(wù)。擁有事業(yè)編制和行政編制的領(lǐng)導(dǎo)，部分是屬于國企領(lǐng)導(dǎo)，可能直接從體制內(nèi)部調(diào)任過來的，具有事業(yè)編制或者行政編制的身份，他們可以直接管理企業(yè)，并在組織有調(diào)動的情況下回歸體制內(nèi)工作。

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