中國通用技術(shù)集團(tuán)招聘專業(yè)覆蓋理工類、醫(yī)學(xué)類、經(jīng)濟(jì)管理類及法學(xué)文學(xué)類四大領(lǐng)域，共設(shè)26個細(xì)分專業(yè)方向。理工類包括機(jī)械類、電氣類、計算機(jī)技術(shù)、土木工程類等，服務(wù)于集團(tuán)先進(jìn)制造與技術(shù)服務(wù)主業(yè)；醫(yī)學(xué)類涵蓋臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)類、護(hù)理類等，對應(yīng)醫(yī)藥醫(yī)療健康板塊；經(jīng)濟(jì)管理類涉及金融類、工商管理類、貿(mào)易類等，支撐貿(mào)易與工程服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展；法學(xué)文學(xué)類則包括法學(xué)類、中文類、外語類等，為集團(tuán)合規(guī)運(yùn)營與國際化提供人才保障。公告特別強(qiáng)調(diào)，具體專業(yè)要求以實際崗位需求為準(zhǔn)，建議考生在報考前仔細(xì)核對崗位說明書，確保專業(yè)匹配度。
一、2025中國通用技術(shù)集團(tuán)基礎(chǔ)招聘條件
通用技術(shù)集團(tuán)作為央企校招的“金字招牌”，其招聘條件首先明確“應(yīng)屆生身份”與“學(xué)歷本科及以上”的基本要求，部分技術(shù)崗或管理崗可能要求碩士及以上學(xué)歷。
專業(yè)要求：理工類：機(jī)械類、電氣類、計算機(jī)技術(shù)等專業(yè)需匹配高端裝備研發(fā)、智能控制系統(tǒng)設(shè)計等崗位；醫(yī)學(xué)類：臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)類等專業(yè)對應(yīng)醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)藥商業(yè)等領(lǐng)域的崗位需求；經(jīng)濟(jì)管理類：金融、工商管理等專業(yè)聚焦貿(mào)易與工程服務(wù)的市場拓展與項目管理；法學(xué)文學(xué)類：法學(xué)、外語類等專業(yè)服務(wù)于合規(guī)運(yùn)營與國際合作。
注意事項：
部分崗位標(biāo)注“專業(yè)需與崗位完全一致”，例如“臨床醫(yī)學(xué)”僅限臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)報考，而“醫(yī)學(xué)檢驗類”可接受醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)；建議考生提前對照《崗位說明書》，確認(rèn)專業(yè)名稱與代碼是否與自身專業(yè)完全匹配（如“護(hù)理學(xué)”與“護(hù)理”可能被認(rèn)定為差異專業(yè)）。
二、2025中國通用技術(shù)集團(tuán)選拔條件
除學(xué)歷與專業(yè)外，集團(tuán)更注重“技能證書”與“實踐經(jīng)歷”，尤其技術(shù)類、工程類崗位要求顯著提高：
技能證書要求：
技術(shù)崗：CAD工程師認(rèn)證、PLC編程證書、英語六級（或托福/雅思）等；
醫(yī)學(xué)崗：執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證等；
貿(mào)易崗：商務(wù)英語中級證書（BEC）、報關(guān)員資格證等。
項目經(jīng)驗要求：
理工類：參與過數(shù)控機(jī)床研發(fā)、機(jī)器人控制算法設(shè)計等課題項目；
醫(yī)學(xué)類：實習(xí)于三甲醫(yī)院并參與臨床診療或科研項目；
管理類：主導(dǎo)過校園創(chuàng)業(yè)項目或團(tuán)隊管理實踐。
案例分析：
一名報考“高端機(jī)床研發(fā)工程師”崗位的應(yīng)屆生，因在大學(xué)期間參與國家級數(shù)控機(jī)床優(yōu)化項目并發(fā)表論文，成功通過初審；
另一醫(yī)學(xué)類專業(yè)考生因持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證且在縣級醫(yī)院完成為期3個月的實習(xí)，被優(yōu)先錄用。
三、2025中國通用技術(shù)集團(tuán)招聘隱性條件
通用技術(shù)集團(tuán)在招聘公告中雖未明確提及“綜合素質(zhì)”，但其企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)決定了選拔標(biāo)準(zhǔn)的深層邏輯：
1、政治素質(zhì)與價值觀
部分崗位要求“中共黨員”或“具備組織工作能力”，尤其在黨務(wù)管理、宣傳策劃等崗位中優(yōu)先考慮；集團(tuán)核心價值觀“誠信、包容、創(chuàng)新、實干”貫穿招聘全程，面試中可能通過情景模擬題考察考生的價值觀契合度。
2、學(xué)習(xí)能力與抗壓能力
技術(shù)崗面試設(shè)置“技術(shù)難題限時解答”環(huán)節(jié)，考驗快速學(xué)習(xí)與邏輯思維；管理崗?fù)ㄟ^無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（LGD）評估候選人在高壓環(huán)境下的決策能力。
3、國際化視野
貿(mào)易與工程服務(wù)類崗位要求“熟悉‘一帶一路’沿線國家文化或語言”，例如外語類崗位需掌握英語、阿拉伯語等專業(yè)技能；部分海外項目崗位優(yōu)先錄用具有跨
國企業(yè)實習(xí)或交換經(jīng)歷的考生。
四、2025中國通用技術(shù)集團(tuán)特殊崗位附加條件
不同于普通企業(yè)，通用技術(shù)集團(tuán)作為央企，對部分崗位設(shè)置“體檢與政審”硬性條件：
體檢要求：
技術(shù)類、醫(yī)學(xué)類崗位需通過職業(yè)病防護(hù)體檢，例如焊接工藝崗需無色盲、無聽力障礙；
健康管理、養(yǎng)老服務(wù)等崗位要求身高體重達(dá)標(biāo)，男性身高≥170cm、女性≥160cm。
政審要求：
涉及軍工、醫(yī)療等敏感行業(yè)的崗位需提交家庭成員及社會關(guān)系政治審查表；簡歷中存在“海外留學(xué)”或“港澳臺地區(qū)求學(xué)”經(jīng)歷的考生，需額外提交出入境記錄證明。
2025年中國通用技術(shù)集團(tuán)招聘條件，既是對國家戰(zhàn)略需求的精準(zhǔn)回應(yīng)，也是對企業(yè)未來發(fā)展的前瞻性布局，從學(xué)歷專業(yè)的“硬門檻”，到技能證書與項目經(jīng)驗的“軟實力”，再到綜合素質(zhì)與價值觀的“隱性考核”，集團(tuán)通過多維度的選拔機(jī)制，確保錄用者既能勝任崗位技術(shù)要求，又能融入企業(yè)文化。對于考生而言，唯有深入理解招聘條件的底層邏輯，將個人能力與集團(tuán)戰(zhàn)略對標(biāo)，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
