山東農(nóng)商行面試過程第一環(huán)節(jié)就是自我介紹，很多考生認(rèn)為簡歷已經(jīng)描述，對于自我介紹都是草草了事，如果這樣你就失去了一個絕佳的機(jī)會！其實(shí)面試官讓你自我介紹，并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是對考生的一次考驗(yàn)。下面一起了解一下如何把握這個展現(xiàn)自我的機(jī)會吧！

　　一、讓自我介紹的目的是什么呢?

　　第一面試官讓考生自我介紹，是為了考察其表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，排除有簡歷造假等行為，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。

　　第二是為了考察考生的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。

　　第三也是考驗(yàn)考生的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。

　　第四考驗(yàn)考生的理解能力。面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進(jìn)行自我介紹，這時有的考生可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

　　第五考察考生對時間的掌控能力。有時，面試官會讓考生的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的考生為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

　　以上就是自我介紹的目的，只有了解面試官意圖才能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹對于考生來說是非常有利的，同時考生自我評價時要深刻的自我認(rèn)識，弄清楚你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？

　　自我介紹的要領(lǐng)：

　　第一時間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

　　第二內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。

　　第三特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

　　第四對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

　　自我介紹的禁忌：

　　第一不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

　　第二不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍樱绻嬖嚬贈]有問到你最擅長的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會。

　　第三不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

　　第四不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

　　第五不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因?yàn)閭€人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。