很多年輕人考進(jìn)體制內(nèi)之后都選擇躺平，不再追求未來(lái)的晉升。有人說(shuō)他們不理智，有人說(shuō)他們很理性。以往的公務(wù)員考試，很多人都愿意報(bào)考兩辦、組織部、紀(jì)委等單位，為了提拔更快；而現(xiàn)在的年輕人更多的是愿意考科技局、黨校、工商聯(lián)、貿(mào)促會(huì)等單位，不為別的，就是為了能夠輕松的工作。

被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員有以下幾個(gè)好處：，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，選拔和提拔機(jī)會(huì)，獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

公務(wù)員晉升層級(jí)是兩年一檔五年一級(jí)。公務(wù)員和參照公務(wù)員工資有級(jí)別工資檔次，級(jí)別工資是五年考內(nèi)核稱(chēng)職以上晉升一級(jí)，檔次是兩年考核稱(chēng)職以上晉升一檔，每一個(gè)級(jí)差，檔差不等。

公務(wù)員升職不容易，公務(wù)員的晉升順序?yàn)榭茊T到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國(guó)、正國(guó)，其中約90％的公務(wù)員會(huì)止步于副處退休，而對(duì)縣級(jí)機(jī)關(guān)及以下的基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，約95％的公務(wù)員止步于副科級(jí)，晉升所需時(shí)間較長(zhǎng)，升職難度較大。

公務(wù)員升職并不是一件易事，畢竟考公務(wù)員的時(shí)候就是競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，因此公務(wù)晉升難度也是可想而知，公務(wù)員晉升有以下3種途徑：依靠自己的工作年份晉升，通過(guò)考試晉升和功績(jī)晉升。

公務(wù)員能不能離婚，對(duì)升職有沒(méi)有影響，在于公務(wù)員自身有沒(méi)有犯重大錯(cuò)誤，合法的離婚，對(duì)于公務(wù)員的仕途并沒(méi)有直接影響，干部任用遵循德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)等原則，但如果是公務(wù)員自身犯了重大錯(cuò)誤，對(duì)名聲造成很大的不良反響的時(shí)候，會(huì)影響到他在群眾中的公信力。對(duì)于升職會(huì)有不好的影響。

公務(wù)員晉升主要包括辦事員、科員、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)這些級(jí)別。每一個(gè)級(jí)別晉升對(duì)在崗年限以及級(jí)別等都有一定的要求。另外，公務(wù)員晉升也與年齡、學(xué)歷、能力掛鉤。