結構化面試，也就是標準化面試，是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。雖然結構化面試也是通過考官與應考者之間交流來進行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數(shù)量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。因此，結構化面試的過程規(guī)范，面試結果也相對客觀、公平、有效。

無論何種公考面試形式，進入考場前都有一個候考階段，即考生抽完簽以后，在候考室等候的時期。根據(jù)以往的考生反饋來看，最緊張的時候也正是這個階段，如果抽簽順序靠后，在等待的過程中還會愈發(fā)焦慮，甚至影響后續(xù)的答題狀態(tài)。

公務員面試的流程：1.報到抽簽；2.候考；3.進入考場；4.面試開始；5.退場；6.計分公布成績；7.面試結束。公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。

良好的人際關系不僅能夠構建和諧融洽的同事關系，更有助于推進合作和各項工作順利開展。而對于面試人際題目的考查不僅有智商還有情商，考查能夠看到問題本質，是否具備主動性以及在各種關系中是否有權屬意識等等，這也不可避免地讓我們在看似簡單的題目中容易陷入俗套作答，而我們也需要通過平凡的作答中脫穎而出。

國家公務員考試面試成績一般是在國考面試完當場公布。也就是說考生面試完考官打完分后考生成績就會公布，也可能是等考生這一組的成員全部面試完畢后才會公布，公布完成績后需要考生確認簽名，簽完名后才能離開考場。

結構化小組面試流程一般為候考、備考、面試三個環(huán)節(jié)。在候考環(huán)節(jié)進行抽簽決定考試順序，考場工作人員會根據(jù)抽簽序號依次安排考生進入備考室進行備考。一般規(guī)定備考時間為15分鐘，提供題本、面試規(guī)則說明、草稿紙、筆等。備考環(huán)節(jié)是決定面試表現(xiàn)好壞的關鍵一環(huán)，因此充分、高效利用好這15分鐘至關重要。

面試考試是一場嚴酷的淘汰賽，賽制簡單，規(guī)則清晰，要么勝利，要么“來年再戰(zhàn)”。筆試要“千軍萬馬過獨木橋”，面試要“披荊斬棘”獨當一面。高分成績的考生身上必然有其能夠“征服”考官的閃光點。你與考官的磁場往往互相影響，只有你足夠自信、從容、大方，營造輕松的考場氛圍，把考場當舞臺，充分展示個人魅力，掌控全場的自然是你。

國家公務員考試面試分數(shù)占比根據(jù)不同的職位有所不同，其中，未組織專業(yè)能力測試的，綜合成績按照筆試、面試成績各占50%的比例合成；組織專業(yè)能力測試的，綜合成績按照筆試成績占50%、面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%的比例合成。

公務員面試采用的是幾個考官面對面問問題，考試時間一般是15分鐘，一般在4-5個題，考生需要給出答案。如果遇到疫情那么就會采用線上或者延期?？忌枰牌叫膽B(tài)，認真回答問題。