無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種集體面試方法，在這樣的面試環(huán)境下可以充當(dāng)破冰者、領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、總結(jié)陳詞者的角色以及體現(xiàn)這些角色，讓自己的表現(xiàn)脫穎而出。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對(duì)結(jié)構(gòu)化面試來(lái)說(shuō)難度更大，因此，各位考生需要不斷加強(qiáng)練習(xí)，學(xué)習(xí)更多的技巧和方法，才能在面試中贏得考官的青睞。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間短、流程簡(jiǎn)單，考官壓力較小，注意力相對(duì)集中，因此考生稍微一點(diǎn)點(diǎn)不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，都可能會(huì)被注意到，從而對(duì)分?jǐn)?shù)造成較大影響。尤其是個(gè)別面試者由于心態(tài)上不注重，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)常涉及解決問(wèn)題能力的考查，而解決問(wèn)題類(lèi)題目，則是考查的重點(diǎn)。此類(lèi)題型特點(diǎn)比較顯著，在題干信息的結(jié)尾往往會(huì)出現(xiàn)“如何處理”“如何解決”等字樣?？脊偻ㄟ^(guò)此類(lèi)題目的考察，就是看考生是否具備準(zhǔn)確找到問(wèn)題、精準(zhǔn)分析問(wèn)題、有效解決問(wèn)題，以此判斷考生解決問(wèn)題能力是否合格。在作答此類(lèi)題目時(shí)，一定要結(jié)合題目問(wèn)題，注意題目身份。

根據(jù)中共廣元市委組織部《關(guān)于2023年度公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員的公告》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2023年公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員資格審查及面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

公務(wù)員面試考場(chǎng)上很多考生都會(huì)面臨語(yǔ)言問(wèn)題，出現(xiàn)不會(huì)說(shuō)、不敢說(shuō)、說(shuō)不好等問(wèn)題，一旦表述不好會(huì)直接影響到考生心態(tài)，從而最終影響到成績(jī)。

公務(wù)員面試應(yīng)該是公平公正的，但確保公平公正的實(shí)際效果可能會(huì)因各種因素而有所不同。公務(wù)員面試通常會(huì)有一套明確的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，用來(lái)評(píng)估考生的能力、素質(zhì)和適應(yīng)性。這些標(biāo)準(zhǔn)通常與公務(wù)員崗位相關(guān)，并且被應(yīng)用于所有參與面試的考生。應(yīng)該遵循以德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則。

在公考面試題中，計(jì)劃組織類(lèi)型的考查占比僅次于綜合分析，考查難度較人際、應(yīng)變類(lèi)題目又大，因此，掌握好此類(lèi)題型至關(guān)重要。當(dāng)然要想答好題目必須先審好題目，在題目設(shè)計(jì)中，計(jì)劃組織類(lèi)的審題要素居多，建議從五方面入手把好“審題關(guān)”。

在結(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)常考查應(yīng)急處突類(lèi)的題目，旨在考查考生是否具備在突發(fā)緊急狀態(tài)下，抓準(zhǔn)問(wèn)題并有效解決問(wèn)題的能力。在作答時(shí)，考生易出現(xiàn)突發(fā)問(wèn)題沒(méi)找全，解決過(guò)程中分不清主次，解決步驟過(guò)于籠統(tǒng)等問(wèn)題，在考場(chǎng)上明確身份定位、抓準(zhǔn)抓全問(wèn)題、分清輕重緩急、做好總結(jié)預(yù)防，這樣才能體現(xiàn)出自己很強(qiáng)的“應(yīng)變”能力。

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時(shí)間為20分鐘，5道題目的作答時(shí)間為25分鐘。此外，銀監(jiān)會(huì)為6道題目，答題時(shí)間為15～25分鐘。