對于轉(zhuǎn)制單位繼續(xù)聘用的人員，將會重新簽訂勞動合同，取代之前的事業(yè)編制，身份發(fā)生了很大的變化，基本跟企業(yè)管理制度無二致，工作人員在原單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。

像從事生產(chǎn)經(jīng)營活動類的事業(yè)單位會逐步轉(zhuǎn)企，轉(zhuǎn)企后不具有編制，但轉(zhuǎn)為企業(yè)職工后各項福利待遇保持不變，如果在經(jīng)過事業(yè)單位整合、撤銷、核減編制完成后，既沒有達到法定退休年齡，自身能力又達不到轉(zhuǎn)崗重新就業(yè)的要求，那么就只有被辭退。

事業(yè)單位改革后人員去向

一、承擔行政職能事業(yè)單位（參公事業(yè)單位）人員

1、對于完全承擔行政職能的事業(yè)單位，如果調(diào)整為行政機關(guān)的內(nèi)設機構(gòu)，其人員可轉(zhuǎn)為公務員，但編制不得突破政府機構(gòu)限額和編制總額。

2、對于部分承擔行政職能的事業(yè)單位，如果將屬于政府的職能劃歸行政機構(gòu)后，任務不足的事業(yè)單位予以撤銷或并入其他事業(yè)單位，其人員也隨之分流。

二、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位人員

轉(zhuǎn)制單位注銷事業(yè)單位法人，核銷事業(yè)編制，在職職工也會轉(zhuǎn)為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業(yè)單位聘用合同。

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