一般都是由財政部分發(fā)的，具體分兩種情況來看，如果是國家公務員，工資的發(fā)放是由政府承擔，如果是市級或縣級的公務員，工資的發(fā)放是當?shù)厝耸虏块T先審核，然后再由財政部門發(fā)放到個人賬戶。
一、公務員的工資組成
1、基本工資。維持本人基本生活的費用，執(zhí)行的標準是根據(jù)公務員個人的職務和級別，如果一樣，相應的基本工資相同。
2、職務工資。主要遵循按勞分配的原則，公務員個人的職務、責任和工作難易度，決定了職務工資的多少。我國的公務員有12個大的職務層次，對于的職務工資檔次是不一樣的。
3、級別工資。一個級別對應一個工資標準，級別是根據(jù)公務員個人的資歷、能力等因素來確定，共有27個級別。
4、工齡工資。這個很好理解，工作年限越長，工齡工資自然也就越多。
5、獎金和津貼。拉開公務員與公務員之間收入的關(guān)鍵因素，獎金簡單來說就是年終獎，根據(jù)年終考核的結(jié)果來決定是否發(fā)放，而津貼的組成有很多，比如崗位津貼、車補、房補等。
二、公務員的其他福利
1、工時制度。公務員基本上每天的工作時間就是8個小時，一周5天即40個小時，享受國家法定節(jié)假日，如果加班不能安排調(diào)休，會直接發(fā)放加班補貼。
2、探親制度。年滿1年的公務員，可以享受最長30天的探親假期，在此期間的工資也會政策發(fā)放。
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