面試有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

結(jié)構(gòu)化面試，也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，報(bào)考同一個(gè)崗位的考生，所面對(duì)的考題、考官、考試總時(shí)長(zhǎng)以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)都是一致的，能最大程度保證公平公正性。

半結(jié)構(gòu)化面試，也是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上加入了隨機(jī)提問(wèn)的環(huán)節(jié)。隨機(jī)提問(wèn)環(huán)節(jié)包括專(zhuān)業(yè)問(wèn)題與非專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)問(wèn)題一般與崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力有關(guān)，非專(zhuān)業(yè)題一般是涉及到個(gè)人與崗位的匹配性，比如，個(gè)人經(jīng)歷、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、對(duì)企業(yè)的看法、畢業(yè)設(shè)計(jì)等，這些問(wèn)題背后的實(shí)質(zhì)是測(cè)查個(gè)人的價(jià)值觀、性格、職業(yè)穩(wěn)定性等。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求一組考生（一般是5-9人一組）在不指定組長(zhǎng)的情況下，圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，它通過(guò)給一組考生與工作相關(guān)問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論，來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力等和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位用人要求。