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國家公務員考試的面試中，主要是包括了結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試和無領導小組討論。今天小編將針對"公務員無領導小組討論想得高分應該怎么做"這個問題給大家做一個簡單的解答。
正確認識無領導小組討論背后的意圖
(1)無領導小組討論選拔的是最合適報考崗位的人，考察的是出色的工作能力、良好人際交往能力，不是掌控全場所謂的領導者。
(2)無領導小組討論是在模擬未來工作如何與同事進行討論的場景，一味的反駁別人，會給考官留下缺乏團隊意識的印象，所以無領導小組討論不是辯論賽。
無領導小組面試獲得高分的重點，無領導考察的維度是非常多元的，所以無領導面試競爭的環(huán)節(jié)也是貫穿整場面試始終的，需要大家把握住一個多小時當中的各個環(huán)節(jié)。包括論證豐富的內(nèi)容輸出、積極有效的過程推進、合適時機的時間提醒、照顧弱者、梳理矛盾等等。從進入考場的坐姿、微笑、互動到每一次積極主動的發(fā)言，都是向考官展示自己的機會，多為考官著想，就會成為考官青睞的人
以上就是上岸鴨公考小編對于"公務員無領導小組討論想得高分應該怎么做"問題的解答，其他的相關內(nèi)容可以在國考無領導小組討論的板塊進行查看。
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