上杭縣文化旅游發(fā)展有限公司系上杭縣人民政府直屬國(guó)有獨(dú)資一級(jí)企業(yè)，總注冊(cè)資本金為5000萬(wàn)元，與上杭古田建設(shè)發(fā)展有限公司實(shí)行“兩塊牌子、一套人馬”的運(yùn)營(yíng)模式（以下簡(jiǎn)稱公司）。公司主要從事上杭縣境內(nèi)旅游景區(qū)開發(fā)與運(yùn)營(yíng)、文旅項(xiàng)目投資開發(fā)、紅色教育培訓(xùn)、文旅活動(dòng)策劃、旅游產(chǎn)品開發(fā)銷售、酒店管理等業(yè)務(wù)，旗下共有全資、參股及控股企業(yè)24家?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，決定面向社會(huì)補(bǔ)充招聘文旅公司及所屬企業(yè)部分崗位工作人員，現(xiàn)就招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及資格條件要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義制度，遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.身體健康（符合現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)），具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

5.符合各崗位要求的資格條件和工作能力。

>>點(diǎn)擊圖片查看詳情【2023央國(guó)企擇優(yōu)求職（1元）】

（二）招聘崗位、人數(shù)及資格條件要求

1.委托上杭縣人社局招聘考試的崗位

2.企業(yè)自主招聘的崗位

（三）資格條件要求審核認(rèn)定

1.上述資格條件要求按照上杭縣人社局2022年8月發(fā)布的《2022年秋季上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員方案》的相關(guān)辦法進(jìn)行審核認(rèn)定；

2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間計(jì)算截止至本公告發(fā)布之日；

3.年齡要求為18周歲以上、35周歲以下的，即按1986年10月至2004年10月期間出生認(rèn)定;年齡要求以40周歲以下的，即按1981年10月至2004年10月期間出生認(rèn)定。身份證為準(zhǔn)，相關(guān)崗位對(duì)年齡條件另有要求的，以此類推。

（四）不得報(bào)考或取消聘用資格的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.現(xiàn)役軍人，普通高等院校全日制在讀的學(xué)生，各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生（經(jīng)相關(guān)單位同意的除外）；

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；

7.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國(guó)有單位工作人員的其他情形的人員（如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等）；

8.符合報(bào)考條件的機(jī)關(guān)和國(guó)有企、事業(yè)單位在編在崗工作人員，須經(jīng)所在單位和具有人事管理權(quán)限的主管部門同意后方可報(bào)考。服務(wù)基層項(xiàng)目、龍巖市支企服務(wù)專員在崗高校畢業(yè)生報(bào)考的，須經(jīng)所在服務(wù)單位和相應(yīng)項(xiàng)目縣級(jí)（或以上）主管部門同意后方可報(bào)考。

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2022年10月19日起至2022年10月28日止（正常上班時(shí)間），逾期不再受理。

2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：

（1）應(yīng)聘人員可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

（2）應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)到上杭縣文化旅游發(fā)展有限公司黨群人事部（地址：上杭縣臨城鎮(zhèn)城北村二環(huán)北路2號(hào)帝豪大廈7樓）報(bào)名，聯(lián)系電話：15059066865（正常上班時(shí)間），并提供相關(guān)報(bào)名材料。

（3）應(yīng)聘人員電子郵件報(bào)名的，須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料的電子版（掃描件）和一張規(guī)格200K以下、格式為jpg的近期1寸同底彩色證件照片，以“姓名+報(bào)考崗位”命名格式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱：gtjfdqb@163.com，并在公司要求的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)名材料的原件到公司黨群人事部進(jìn)行資格審查；在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)報(bào)名材料的原件進(jìn)行資格審查的，視為放棄報(bào)考資格。

3.報(bào)名所需提交材料:

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須填報(bào)《上杭縣文化旅游發(fā)展有限公司報(bào)名表》1份（見附件1，簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，可到公司黨群人事部領(lǐng)取，也可在本公告中下載），并提供招聘崗位所要求的以下相應(yīng)報(bào)名材料：

（1）本人身份證、各崗位招聘資格條件所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和其他相關(guān)資格證書或證明材料的原件及復(fù)印件各1份。

（2）應(yīng)聘人員的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)歷)證明，須提供相關(guān)工作單位的書面證明和與該工作單位簽訂的勞動(dòng)（聘用合同）及聘用單位繳交社保證明等有效佐證材料。

（3）國(guó)有企業(yè)單位在崗工作人員（含試用期內(nèi)）或本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗編外人員報(bào)考的，須提供所在單位和具有人事管理權(quán)限的相應(yīng)主管單位同意報(bào)考的證明；服務(wù)基層項(xiàng)目、龍巖市支企服務(wù)專員在崗高校畢業(yè)生報(bào)考的人員，須提供所在服務(wù)單位和相應(yīng)項(xiàng)目縣級(jí)（或以上）主管部門同意報(bào)考的證明。

（4）近期一寸同底彩色證件照片2張（1張貼于《報(bào)名表》上，照片背面用圓珠筆標(biāo)注姓名）。

收取的報(bào)名資料恕不退還。

（二）資格審查

1.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)《報(bào)名表》填報(bào)的報(bào)考信息和提交的相關(guān)報(bào)考材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；凡不符合報(bào)考條件的或弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

2.報(bào)名結(jié)束后，公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)應(yīng)聘人員提交的證書、證明等報(bào)名材料進(jìn)行審驗(yàn)。應(yīng)聘人員是否符合條件以資格審查為準(zhǔn)。電子郵件報(bào)名的人員，須在資格審查時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間由公司黨群人事部電話通知）攜帶報(bào)名材料的相關(guān)原件交公司黨群人事部審驗(yàn)；

3.對(duì)考生資格審查貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考察期間提供的證明材料等），公司將立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

（三）招聘考試辦法

根據(jù)資格審查合格的報(bào)名人員情況，按以下考試辦法進(jìn)行招聘。01、02崗位考試（含筆試、面試）委托上杭縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，101-103崗位考試由上杭縣文化旅游發(fā)展有限公司組織實(shí)施。

1.如果相關(guān)崗位的報(bào)名人數(shù)不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間結(jié)束后報(bào)名人數(shù)仍不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)的，報(bào)名人員按以下面試方式進(jìn)行招聘。

2.代碼101-103崗位的不進(jìn)行筆試，按以下面試辦法進(jìn)行招聘。代碼01、02崗位報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)（含延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后，下同）不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)3倍（含3倍），不再進(jìn)行筆試按以下面試辦法進(jìn)行招聘；如果相關(guān)崗位報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)3倍，按以下辦法通過(guò)筆試和面試相結(jié)合的方式招聘。

（四）考試規(guī)定

1.筆試（滿分按100分計(jì)）

（1）筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

（2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等以核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2.面試（滿分按100分計(jì)）

（1）筆試后面試人選確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，各崗位按招聘人數(shù)3倍確定面試人選，確定為面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位面試人選。如果參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍，則參加筆試的人員全部確定為面試人選。

（2）面試內(nèi)容。代碼01、02崗位面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。代碼101-103崗位的面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)或技能。

（3）面試要求。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《面試通知書》為準(zhǔn)。參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》（不要求筆試人員除外）、《面試通知書》等原件。

（4）面試成績(jī)60分以上為合格；相關(guān)崗位參加面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上為合格。面試未達(dá)合格線的人員，不確定為考察、體檢人選。

3.考試成績(jī)計(jì)算

（1）按筆試和面試相結(jié)合方式招聘的考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（2）按面試方式招聘的考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)﹦面試成績(jī)。

（3）筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

（五）有關(guān)事項(xiàng)

如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格；如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、面試考場(chǎng)規(guī)則等，情節(jié)嚴(yán)重的，取消招聘資格。

（六）考試疫情防控要求

1.根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，考生考試時(shí)須佩戴口罩，動(dòng)態(tài)“福建健康碼”為綠碼且“行程卡”顯示的行程為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，提供龍巖市內(nèi)檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明并提交《考生健康申明卡及安全考試承諾書》，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃）者方可進(jìn)入考場(chǎng)考試。如我縣疫情防控工作有新的要求，將及時(shí)通知并按新要求執(zhí)行。請(qǐng)廣大考生做好相關(guān)準(zhǔn)備。

2.考生考前須認(rèn)真閱讀并填報(bào)《考生健康申明卡及安全考試承諾書》（見附件2），確認(rèn)已知悉告知事項(xiàng)、證明義務(wù)和防疫要求，自愿承擔(dān)因不實(shí)承諾應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任并接受相應(yīng)處理。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其相應(yīng)資格，如有違法行為，將依法追究其法律責(zé)任。

三、考察、體檢及公示

（一）確定考察人選

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選；如確定的最后1名考察人選考試總成績(jī)同分?jǐn)?shù)，以筆試成績(jī)高分者為先；如筆試成績(jī)又相同或不要求筆試的，則按照中共黨員、學(xué)歷高、學(xué)位高、崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間長(zhǎng)、年齡小的順序依次優(yōu)先確定。

（二）考察

1.考察人選由公司按有關(guān)規(guī)定及招聘崗位的資格條件和要求進(jìn)行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行審核。

2.被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消考察資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消其聘用資格。

3.如有考察不合格或自愿放棄者、取消其聘用資格的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)考察人選。

（三）體檢

1.經(jīng)考察合格的人員確定為體檢人選，由公司統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

2.體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等標(biāo)準(zhǔn)和要求以及正常履行本次招聘崗位工作職責(zé)的身體條件要求執(zhí)行；體檢人選雖然體檢項(xiàng)目檢查合格，但身體條件無(wú)法正常履行擬招聘崗位職責(zé)的，視為體檢不合格。

3.不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格，體檢不合格者或因個(gè)人原因無(wú)法在招聘單位要求的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)體檢項(xiàng)目導(dǎo)致體檢醫(yī)院不能作出體檢結(jié)果的，不予聘用。

4.在體檢中如有不予聘用或自愿放棄情形的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)人選。

（四）擬聘用人員公示

公司根據(jù)考試、考察、體檢的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在上杭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)公示5個(gè)工作日。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員。

四、聘用與薪酬待遇

（一）聘用辦法

1.確定的聘用人員與公司簽訂聘用合同，聘期一年，試用期為1個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格者取消聘用；聘用期滿，經(jīng)公司考核合格，雙方同意，辦理續(xù)聘；續(xù)聘人員需與公司簽訂2年最低服務(wù)期限協(xié)議。

2.招聘人選因本人原因未按要求辦理聘用手續(xù)的，予以取消該人員的聘用資格，相關(guān)崗位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員試用期滿考核不合格或半年內(nèi)因特殊原因離職的，將按上述辦法依次遞補(bǔ)相應(yīng)崗位人選。

3.聘用人員已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同且在合同期限內(nèi)的，辦理聘用手續(xù)前應(yīng)自行解除原合同，如有隱瞞，后果自負(fù)。

（二）薪酬待遇

1.工資待遇包括基本工資、崗位工資、職稱和資質(zhì)工資、津貼、獎(jiǎng)金等，“五險(xiǎn)一金”按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳交。具體薪酬待遇按公司制訂的薪酬管理辦法執(zhí)行；

2.試用（見習(xí)）期間的福利待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察等過(guò)程中如有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同，相應(yīng)崗位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)；

（二）有關(guān)本次招聘的相關(guān)考務(wù)信息將通過(guò)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢，了解最新考試相關(guān)信息，不再另行通知。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù)；

（三）本次招聘最終解釋權(quán)歸上杭縣文化旅游發(fā)展有限公司（上杭古田建設(shè)發(fā)展有限公司）。

附件：

1.《上杭縣文化旅游發(fā)展有限公司報(bào)名表》

2.《考生健康申明卡及安全考試承諾書》