云南省貴金屬新材料控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“貴金屬集團(tuán)”）前身溯源于1928年在上海成立的原國(guó)立中央研究院工程研究所，被譽(yù)為我國(guó)的“鉑族搖籃”，是我國(guó)貴金屬新材料行業(yè)的領(lǐng)跑者并全面參與全球競(jìng)爭(zhēng)。下面為大家分享2023云南貴金屬集團(tuán)招聘信息，一起來(lái)看看。

一、2023云南貴金屬集團(tuán)招聘崗位

稀貴金屬綜合利用新技術(shù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任，招聘方式為全職或柔性引進(jìn)，柔性引進(jìn)每年工作時(shí)間不得少于8個(gè)月。

崗位職責(zé)：

實(shí)驗(yàn)室實(shí)行依托單位領(lǐng)導(dǎo)下的實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)制，對(duì)實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)技術(shù)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、隊(duì)伍建設(shè)、行政事務(wù)等實(shí)行統(tǒng)一管理。

（一）全面負(fù)責(zé)組織制訂實(shí)驗(yàn)室發(fā)展建設(shè)規(guī)劃并全面負(fù)責(zé)建設(shè)和組織實(shí)施。

（二）吸引和培養(yǎng)一批國(guó)內(nèi)外具有影響力的優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，構(gòu)建一支高水平、高素質(zhì)的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（三）承擔(dān)和組織實(shí)施國(guó)家重大、重點(diǎn)科技項(xiàng)目，取得一批具有國(guó)際先進(jìn)水平的標(biāo)志性科技成果。

（四）推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室科技成果的產(chǎn)業(yè)化運(yùn)用，開(kāi)展對(duì)外學(xué)術(shù)交流，提高實(shí)驗(yàn)室的國(guó)內(nèi)外知名度和影響力。

（五）建立國(guó)際先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室管理模式，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展。

二、2023云南貴金屬集團(tuán)任職要求

（一）能堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的科學(xué)道德水平和職業(yè)素養(yǎng)。

（二）具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位及相應(yīng)科研工作經(jīng)歷。

（三）在新材料、冶金、化學(xué)催化相關(guān)研究領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣、學(xué)術(shù)地位的國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者和學(xué)術(shù)帶頭人，具有廣闊的科研視野和敏銳的前瞻判斷力，在本領(lǐng)域處于領(lǐng)軍地位，長(zhǎng)期在科研一線(xiàn)工作。

（四）把握本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展方向，對(duì)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展建設(shè)有整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)構(gòu)想，具有帶領(lǐng)實(shí)驗(yàn)室在其前沿領(lǐng)域保持國(guó)內(nèi)領(lǐng)先和國(guó)際先進(jìn)水平的能力。

三、2023云南貴金屬集團(tuán)招聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名。面向全球進(jìn)行崗位公開(kāi)招聘，熱誠(chéng)歡迎行業(yè)專(zhuān)家學(xué)者推薦或自薦。

應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料提交郵箱：gyhr@ipm.com.cn。應(yīng)聘者自公告發(fā)布起可報(bào)名，并提交如下應(yīng)聘材料：

1.崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表。

2.個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件、任職材料、工作業(yè)績(jī)佐證材料、個(gè)人成果材料。

3.本人主要學(xué)術(shù)和科研成果簡(jiǎn)述（500字以?xún)?nèi)）、主要學(xué)術(shù)論文和科研成果清單、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。

4.本人對(duì)實(shí)驗(yàn)室的工作規(guī)劃、設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)（1000字以?xún)?nèi)）。

應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名所填信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。公司根據(jù)崗位任職資格要求，對(duì)應(yīng)聘者材料進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的候選人進(jìn)入答辯考察環(huán)節(jié)。

（三）答辯考察。由公司評(píng)審考察組，對(duì)通過(guò)資格審查人員進(jìn)行答辯考察，綜合考察應(yīng)聘者對(duì)實(shí)驗(yàn)室重組、未來(lái)工作目標(biāo)計(jì)劃、預(yù)期完成履約能力等，通過(guò)答辯考察的進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）背景調(diào)查。公司對(duì)候選人的從業(yè)經(jīng)歷、競(jìng)業(yè)限制、學(xué)術(shù)品格、社會(huì)信用等進(jìn)行背景調(diào)查，通過(guò)背景調(diào)查的候選人進(jìn)入到后續(xù)環(huán)節(jié)。

（五）聘任。通過(guò)以上程序的實(shí)驗(yàn)室主任候選人，按公司程序進(jìn)行聘任，簽訂聘任合同。

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