2023年江蘇交通控股有限公司春季招聘正在進(jìn)行中，具體的招聘流程的怎樣的呢？在你投遞簡(jiǎn)歷之后到錄用狀態(tài)，還會(huì)經(jīng)歷哪些步驟呢？一起來(lái)了解了解！

招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、一輪面試、二輪面試、公示、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

一、發(fā)布公告

招聘公告在江蘇交通控股有限公司官網(wǎng)(https://www.jchc.cn)公開發(fā)布。

二、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:2023年3月18日—2023年3月27日

應(yīng)聘人員須于報(bào)名期間登錄江蘇交通控股有限公司官網(wǎng)——人才中心——點(diǎn)擊“投遞簡(jiǎn)歷”報(bào)名。也可掃描下方二維碼直接報(bào)名。

應(yīng)聘人員限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位,請(qǐng)各位考生對(duì)照崗位要求，審慎選擇報(bào)考崗位，多報(bào)無(wú)效。

三、資格審查

根據(jù)用人單位崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,審查通過者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

四、筆試和職業(yè)能力(性格)測(cè)試

通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行職業(yè)能力(性格）測(cè)試和筆試,其中筆試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。

五、一輪面試

（1）根據(jù)筆試成績(jī)排名高低,按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1:8(最高不超過1:10）的比例上限,確定面試人選（若存在上述比例范圍內(nèi)分?jǐn)?shù)并列的,均可參加一面）。

（2）若計(jì)劃面試人數(shù)小于本崗位招聘計(jì)劃比例上限要求的最高人數(shù)時(shí)，按實(shí)際進(jìn)入一面人數(shù)確定面試人選。

六、二輪面試

根據(jù)一面成績(jī)排名高低，按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定二輪面試人選(若存在上述比例范圍內(nèi)分?jǐn)?shù)并列的，均可參加二面)。若計(jì)劃面試人數(shù)小于二輪面試比例要求的人數(shù)時(shí)，對(duì)計(jì)劃進(jìn)行核減或取消。

七、崗位調(diào)整規(guī)則

同一崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，與通過資格審查以及后續(xù)各考試環(huán)節(jié)（筆試、一輪面試、二輪面試)人數(shù)的比例至少達(dá)到1:3方可開考。達(dá)不到該比例的，在筆試、一面、二面開考前調(diào)整該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開考比例,直至取消該崗位招聘計(jì)劃，招聘需求為博士學(xué)歷、高層次人才等崗位的除外。

八、綜合考試成績(jī)

考生綜合成績(jī)根據(jù)筆試、一面、二面成績(jī)各占30%、30%、40%的比例加權(quán)計(jì)算。考試成績(jī)計(jì)算過程均保留兩位小數(shù)。

九、擬錄用人選和遞補(bǔ)錄用人選

（1）根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)得分和排名,按擬錄用人選人數(shù)≤本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的原則確定擬錄用人選。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況,依次按照筆試成績(jī)、二面成績(jī)、一面成績(jī)由高到低的順序確定擬錄用人選。

（2）根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)得分和排名,可按遞補(bǔ)錄用人選人數(shù)≤本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的原則，擬定遞補(bǔ)錄用人選。

（3）當(dāng)擬錄用人選放棄錄用資格，或不滿足錄用資格時(shí)，用人單位可根據(jù)綜合成績(jī)排名將遞補(bǔ)錄用人選順延遞補(bǔ)為錄用人選。

十、公示

各用人單位的擬錄用人選、遞補(bǔ)錄用人選需在本單位官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

十一、體檢

公示期滿無(wú)異議的候選人參加體檢，體檢不合格的不予錄用。

十二、錄用

體檢合格的擬錄用人選，由各用人單位辦理錄用相關(guān)手續(xù)。

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