事業(yè)單位工資跟公務(wù)員工資誰(shuí)高一些？很多人喜歡拿事業(yè)單位工資跟公務(wù)員工資做對(duì)比。誠(chéng)然以事業(yè)單位的工資水平，來(lái)跟公務(wù)員的工資收入做一下對(duì)比，屬于普遍偏低的水準(zhǔn)。不過(guò)要以級(jí)別來(lái)作為討論對(duì)比線，有些事業(yè)單位的崗位工資，是比公務(wù)員的工資要高。不要一概而論要具體分析。

下面針對(duì)事業(yè)單位工資跟公務(wù)員的工資來(lái)做個(gè)對(duì)比

1.管理人員

管理人員執(zhí)行的是職級(jí)工資，管理十級(jí)相當(dāng)于共雇員的辦事人員。管理八級(jí)開(kāi)始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位，相當(dāng)于公務(wù)員的副級(jí)，工資相當(dāng)于四級(jí)主任科員，甚至是更低。管理八級(jí)以上的事業(yè)干部，任職在滿兩年之后，如果其年齡不超過(guò)40歲，可以平調(diào)到參公事業(yè)的單位或者是平調(diào)到公務(wù)員崗位，身份等級(jí)完畢之后，事業(yè)單位工資水準(zhǔn)是可以實(shí)現(xiàn)大幅提高。

2.專業(yè)技術(shù)人員

專業(yè)技術(shù)人員的工資，是按照職稱等級(jí)來(lái)評(píng)估工資，同等條件下的工資水平要比公務(wù)員略高，評(píng)上高級(jí)之后甚至?xí)裙珓?wù)員的工資多出一倍。職稱名額跟公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想要上高級(jí)十分困難。

3.工勤人員

工勤崗位執(zhí)行的是低級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工，技師，高級(jí)技師這五個(gè)檔次，根據(jù)這五個(gè)檔次來(lái)劃分工資級(jí)別，整體工資水平是體制內(nèi)公職人員中最低的。工勤類崗位跟工人類崗位，都是呈現(xiàn)消亡的趨勢(shì)，因?yàn)檫@類人員的工資水平比較低，暫時(shí)也沒(méi)有提高的希望跟趨勢(shì)。

事業(yè)單位工資跟公務(wù)員工資誰(shuí)高一些？整體來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位工作人員的工資水平比較低，特別是在中西部經(jīng)濟(jì)比較落后的地區(qū)，工資水平還是比較低的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于公務(wù)員的工資水平。在事業(yè)單位的市縣基層，工資水平也是比較低的，可以以15年工齡的事業(yè)單位的工資為例，管理八級(jí)跟管理七級(jí)，其工資也就三千到四千塊錢(qián)。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱在評(píng)上中級(jí)職稱之后，工資可以在四千到五千塊錢(qián)，這個(gè)時(shí)候的工資水平是跟公務(wù)員的工資水平持平的。如果評(píng)上副高、或者是高級(jí)級(jí)別，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)可以超過(guò)有15年工齡的公務(wù)員。

所以針對(duì)事業(yè)單位工資跟公務(wù)員工資誰(shuí)比較高誰(shuí)這個(gè)問(wèn)題，不可以一概而論，需要根據(jù)職務(wù)、級(jí)別、工齡來(lái)做比較。沒(méi)有絕對(duì)地講公務(wù)員的工資高于事業(yè)單位的工資，各個(gè)單位的福利待遇會(huì)有差別，比如說(shuō)交通補(bǔ)貼，話費(fèi)補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)，十三薪等等，如果事業(yè)單位工作人員沒(méi)有這些補(bǔ)貼，就會(huì)拉開(kāi)跟公務(wù)員的工資差距。