事業(yè)單位工資跟公務(wù)員工資誰高一些？很多人喜歡拿事業(yè)單位工資跟公務(wù)員工資做對比。誠然以事業(yè)單位的工資水平，來跟公務(wù)員的工資收入做一下對比，屬于普遍偏低的水準(zhǔn)。不過要以級別來作為討論對比線，有些事業(yè)單位的崗位工資，是比公務(wù)員的工資要高。不要一概而論要具體分析。

下面針對事業(yè)單位工資跟公務(wù)員的工資來做個對比

1.管理人員

管理人員執(zhí)行的是職級工資，管理十級相當(dāng)于共雇員的辦事人員。管理八級開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位，相當(dāng)于公務(wù)員的副級，工資相當(dāng)于四級主任科員，甚至是更低。管理八級以上的事業(yè)干部，任職在滿兩年之后，如果其年齡不超過40歲，可以平調(diào)到參公事業(yè)的單位或者是平調(diào)到公務(wù)員崗位，身份等級完畢之后，事業(yè)單位工資水準(zhǔn)是可以實現(xiàn)大幅提高。

2.專業(yè)技術(shù)人員

專業(yè)技術(shù)人員的工資，是按照職稱等級來評估工資，同等條件下的工資水平要比公務(wù)員略高，評上高級之后甚至?xí)裙珓?wù)員的工資多出一倍。職稱名額跟公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想要上高級十分困難。

3.工勤人員

工勤崗位執(zhí)行的是低級工，中級工，高級工，技師，高級技師這五個檔次，根據(jù)這五個檔次來劃分工資級別，整體工資水平是體制內(nèi)公職人員中最低的。工勤類崗位跟工人類崗位，都是呈現(xiàn)消亡的趨勢，因為這類人員的工資水平比較低，暫時也沒有提高的希望跟趨勢。

事業(yè)單位工資跟公務(wù)員工資誰高一些？整體來說，事業(yè)單位工作人員的工資水平比較低，特別是在中西部經(jīng)濟比較落后的地區(qū)，工資水平還是比較低的，遠遠落后于公務(wù)員的工資水平。在事業(yè)單位的市縣基層，工資水平也是比較低的，可以以15年工齡的事業(yè)單位的工資為例，管理八級跟管理七級，其工資也就三千到四千塊錢。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱在評上中級職稱之后，工資可以在四千到五千塊錢，這個時候的工資水平是跟公務(wù)員的工資水平持平的。如果評上副高、或者是高級級別，工資遠遠可以超過有15年工齡的公務(wù)員。

所以針對事業(yè)單位工資跟公務(wù)員工資誰比較高誰這個問題，不可以一概而論，需要根據(jù)職務(wù)、級別、工齡來做比較。沒有絕對地講公務(wù)員的工資高于事業(yè)單位的工資，各個單位的福利待遇會有差別，比如說交通補貼，話費補貼，年終獎，十三薪等等，如果事業(yè)單位工作人員沒有這些補貼，就會拉開跟公務(wù)員的工資差距。