事業(yè)單位和公務(wù)員同屬于編制內(nèi)工作，工作穩(wěn)定、社會(huì)認(rèn)可度高，并且待遇還不錯(cuò)，越來越多人轉(zhuǎn)身去考公務(wù)員或者事業(yè)單位。與公務(wù)員相比，事業(yè)單位的福利待遇相對(duì)來說差一點(diǎn)，但它的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)小很多，綜合衡量下，很多人最后還是選擇去考事業(yè)單位。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，要想從中脫穎而出，必須要有足夠的實(shí)力，才能通過筆試、面試等各項(xiàng)環(huán)節(jié)。

鑒于不少同學(xué)不清楚事業(yè)單位的面試形式，今天彩虹學(xué)姐將為大家簡(jiǎn)單介紹一下事業(yè)單位的面試形式，并且列出事業(yè)單位面試?？嫉念}型，為大家撥開云霧！

一、事業(yè)單位面試形式是什么？

事業(yè)單位和公務(wù)員面試都是基于結(jié)構(gòu)化面試大綱出題的，但是事業(yè)單位的題目整體上更加務(wù)實(shí)化，相比于公務(wù)員面試題目，矛盾點(diǎn)較為單一。目前事業(yè)單位的面試形式主要分為三種，包括：結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。彩虹學(xué)姐用具體的例子告訴大家這三種面試形式的不同之處吧！當(dāng)1個(gè)考生面對(duì)6--9個(gè)考官，針對(duì)考官所給的面試題目進(jìn)行答題的形式，為結(jié)構(gòu)化面試，也稱為“獨(dú)面”。當(dāng)3-5名考生面對(duì)6--9個(gè)考官，依次答題并且要進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)，為結(jié)構(gòu)化小組。當(dāng)6--9名考生為一組，面對(duì)6--9個(gè)考官，對(duì)同一道題目進(jìn)行自主探討，完成討論任務(wù)的為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也稱為“群面”。從以往的事業(yè)單位考試中可以發(fā)現(xiàn)，一般都是以結(jié)構(gòu)化面試為主。因此，各位同學(xué)可以把面試備考的重點(diǎn)放在結(jié)構(gòu)化上，加大這部分的復(fù)習(xí)力度。

二、事業(yè)單位面試?？嫉念}型有哪些？

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的題型，主要有“怎么看”和“怎么辦”兩種類型。“怎么看”主要是讓考生談對(duì)問題的看法，具體來說，有綜合分析題、自我認(rèn)知、漫畫等常規(guī)題型以及演講、串詞、反駁等小眾題型?！霸趺崔k”主要是針對(duì)問題談做法、對(duì)策，包括計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、情景模擬等題目。結(jié)構(gòu)化小組在面試題型上沒有太大的變化，只是在題目設(shè)置上更加開放，這是為了避免作答內(nèi)容的重復(fù)，讓考生在點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)時(shí)有話可說。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有資源爭(zhēng)奪題、兩難題、多選題、排序題、開放題等常規(guī)題以及多種題型雜揉到一起的復(fù)合化題型。

以上就是事業(yè)單位面試形式的內(nèi)容以及常考題型。相信各位同學(xué)在聽完彩虹老師介紹后應(yīng)該有所了解了，面試可以涉及的范圍領(lǐng)域很廣，需要各位同學(xué)盡早開始投入到復(fù)習(xí)當(dāng)中，對(duì)每一類題型，每一種面試形式，都要認(rèn)真細(xì)心地研究，摸透解題的方法和技巧，才能在有效時(shí)間內(nèi)得到最大的提升，增加上岸的可能性。