國企95%以上的招人,都是通過校園招聘進行的。社招只占國企招聘的極小部分。
原因是:
1、有國資委的穩(wěn)就業(yè)任務。國資委每年都會規(guī)定國企必須吸納一定數(shù)量的應屆畢業(yè)生。
2、工作較輕松,離職少。即使有人離職,也一般不需要立即補充,可以等到下一年的校招季再補充人手。
3、更需要年輕的精壯勞動力。參加社招的一般年齡都比較大,可能會有養(yǎng)老的想法,而國企最不缺的就是年齡比較大的老員工,比較需要的是新鮮血液。