三年或五年。部分事業(yè)單位崗位在發(fā)布職位表上有些就會(huì)明確，有三年或五年甚至八年的最低服務(wù)期限。規(guī)定事業(yè)單位最低服務(wù)年限其實(shí)也是為了防止人才外流和行政資源浪費(fèi)，保護(hù)隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。

一般來(lái)說(shuō)在最低服務(wù)年限內(nèi)有三個(gè)不得：

第一，不得辭職。服務(wù)年限內(nèi)，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請(qǐng)辭職。

第二，不得調(diào)離。允許在單位內(nèi)部或本地區(qū)相近崗位之間調(diào)整、提拔重用，但不能調(diào)離服務(wù)區(qū)域，脫離服務(wù)對(duì)象或服務(wù)地區(qū)。

第三，不得報(bào)考公務(wù)員或其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，要求單位提供同意報(bào)考證明，將不予出具。

在考入最低服務(wù)年限崗位的同學(xué)，在報(bào)考時(shí)就已經(jīng)是認(rèn)同這一點(diǎn)的，在成功考取崗位后，會(huì)與單位簽訂合同，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是不能考公務(wù)員的。

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