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寧夏事業(yè)單位面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會保障局根據(jù)實際和崗位的需要，可采取結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內容。面試評委不得少于7人，評委從自治區(qū)評委庫中按專業(yè)分類抽取。專業(yè)性較強的崗位面試，專業(yè)評委不得少于70%。面試方案須提前兩周報經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室審核后實施。
面試組織實施部門應提前一周，通過其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內容，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式的須在公告中予以明確，并通過打電話、發(fā)信息等方式通知應聘者。
面試總分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。面試成績于面試結束后當天由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局在其公共網(wǎng)站或當?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公布。
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