事業(yè)單位有編制和沒編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在工資待遇、穩(wěn)定程度、晉升途徑和工作量上。
一、工資待遇不同
編制的也就是事業(yè)單位正式工，是通過正規(guī)考試考進來的，工資待遇完全按照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進行，由當(dāng)?shù)刎斦l(fā)放。而無編制的是合同工，一般是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，工資是簽訂合同的勞動公司發(fā)放，那待遇自然就差一大截了。
二、穩(wěn)定程度不同
事業(yè)單位正式工，只要不犯重大過錯，一般是不會下崗的，這也正是那么多人愿意考事業(yè)單位最重要的原因。而無編制的合同工，則會根據(jù)單位實際情況來安排工作，穩(wěn)定性很不好。不過鑒于很多事業(yè)單位都差人手，如果自己不主動辭職，一般也能長期干下去。
三、晉升途徑不同
有編制的話可以考職稱，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。同時工作保障這一塊也是不一樣的。
四、工作量不同
沒有編制的人員工作流動性大，為了保住現(xiàn)有的工作通常會選擇承受較大的工作量，如果不做隨時都會有走人的可能。因為合同工本身就是簽訂合同，并沒有說給你編制，也沒有說必須要長期雇傭你，所以一旦遇到什么樣的情況，未來也許是會被解聘掉的。
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