國(guó)企會(huì)辭退員工的,只不過(guò)相較于其他類(lèi)型的企業(yè),國(guó)企辭退員工的幾率相對(duì)較小。國(guó)有企業(yè)也適用于《勞動(dòng)合同法》,在辭退員工的這件事情上也必須要符合法律規(guī)定才行,國(guó)有企業(yè)可以辭退員工的情形必須是能證明不符合錄用條件,職工被追究刑事責(zé)任的,還有就是國(guó)有企業(yè)依法裁員的。
但對(duì)于大部分真正的國(guó)企來(lái)說(shuō),會(huì)存在辭退員工的情況,但這并不意味著國(guó)企會(huì)隨意辭退員工。在正常情況下,如果員工遵守公司的規(guī)定和要求,沒(méi)有違法違規(guī)的行為,那么國(guó)企是不會(huì)輕易解辭退員工的,員工的工作表現(xiàn)和行為是國(guó)企進(jìn)行辭退決策的重要依據(jù)。
一種情況是公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善、裁員等原因需要減少員工數(shù)量,或者員工的工作表現(xiàn)不佳等,在這種情況下,國(guó)企會(huì)根據(jù)公司的規(guī)定和要求,對(duì)員工進(jìn)行合理的評(píng)估和考核,然后做出解雇決策,當(dāng)然央國(guó)企也會(huì)遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)定,保障員工的合法權(quán)益。
還有一種情況是,如果員工存在違法違規(guī)的行為,例如酒駕醉駕、嫖娼等,那么公司會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,與員工解除勞動(dòng)合同,這些行為不僅違反了公司的規(guī)定,也會(huì)對(duì)公司的形象和聲譽(yù)造成負(fù)面影響,在這種情況下,公司會(huì)采取相應(yīng)的措施來(lái)維護(hù)公司的利益和形象。
若是處于以下情況,不能辭退員工:
(一)因公負(fù)傷、致殘,喪失勞動(dòng)能力的;
(二)女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;
(三)享受休假待遇的人員在休期間的;
(四)患絕癥、精神病本專(zhuān)業(yè)職業(yè)病的。