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公務員定期考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
公務員考核制度由以下要素構成：
1.考核對象和考核主體
考核對象是已取得公務員身份的人員。其中又分為非領導成員和領導成員。非領導成員公務員的考核主體是本機關負責人、主管領導和本機關負責人授權的考核委員會。領導成員公務員的考核主體是主管機關，即按照管理權限管理領導成員的各級黨委及其組織部門。
2.考核內容
公務員的考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五方面，重點考核工作實績。
3.考核形式
考核形式分為平時考核和定期考核兩種形式，對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。
4.考核的程序和方法
從理論上來說無論是定期考核還是平時考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平時考核采取靈活多樣的方式進行，故一般在考核制度中都不明確規(guī)定平時考核的程序和方法，而只對定期考核的程序和方法做出相應的規(guī)范。
5.考核等次
考核等次是公務員定期考核結果的一種概括性反映，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
6.考核結果的作用
考核結果的使用關系到考核制度的嚴肅性和有效性。所以一般都把考核結果的使用作為考核制度的一個重要因素。我國公務員法規(guī)定，定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。
