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面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試總分為100分。因面試入闈人員資格審查不合格、自動(dòng)放棄(包括未按時(shí)參加資格審查人員)等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績(jī)排名，依次遞補(bǔ)一次。無人可遞補(bǔ)時(shí)，組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。
資格審查時(shí)，需提供本人畢業(yè)證、報(bào)名表、身份證、崗位要求的其他證明材料，留學(xué)歸國人員，需提供教育部的學(xué)歷認(rèn)證材料，上述材料均須現(xiàn)場(chǎng)審核原件。
資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或聘用資格。實(shí)際面試人員(不含違紀(jì)零分、面試零分人員)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，分兩種情形：
1.當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。
2.當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。
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