最低服務年限是指指經過考察錄用后的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。一般崗位的最低服務期限是五年，被考察錄用后的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用后的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。
一、公務員國家規(guī)定的最低服務年限
國家規(guī)定的公務員最低服務年限為五年。根據(jù)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
（1）最低服務年限的實施
各地通常都會制定相關規(guī)定，確保新錄用公務員在最低服務年限內：
1.不得調動、借調
2.不得參加公選、遴選
4.不得重新參加公務員考試、事業(yè)人員招考
5.有的地方還規(guī)定不得參加脫離學歷教育的考試和學習
這些規(guī)定都會在三方協(xié)議中明確，違反規(guī)定將會受到嚴格懲處。
（2）最低服務年限的意義
國家編制作為稀缺資源，要求公務員在工作一定年限后才能辭職，是出于以下原因：
1.防止國家資源浪費
2.鼓勵公務員長期服務，積累經驗和技能
（3）例外情況
公務員法第八十一條規(guī)定：公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限的，不得辭去公職。但對于特殊情況，如家庭成員患重病需要照顧等，可以申請辭職。
（4）服務年限的界定
根據(jù)相關政策，服務年限的界定如下：
1.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在本縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年，其中在錄用時的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為3年
2.在扶貧開發(fā)工作重點縣，縣級以上行政機關在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的基層站所職位，本系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所最低服務年限為5年，其中在錄用時的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所最低服務年限為3年
3.其他職位要求最低服務年限5年的，縣級及以下機關招考職位是指在本縣范圍內最低服務年限5年，縣級以上機關招考職位是指在本招錄機關最低服務年限5年
二、五年服務期能中途辭職或調崗嗎?
看地區(qū)、單位、上級，可以嘗試申請，但希望不大。
事業(yè)單位一般要求期滿才放人，如果要提前離職或調崗需要和單位或領導溝通，可以向單位申請去同地區(qū)其他崗位工作，甚至被提拔任用也不是沒可能。
但如果協(xié)商不了，違反規(guī)定未經單位同意離職調崗，可能會賠償違約金或相關費用，當然這倒是小事，主要是在服務期未滿之間，不能報考任何公職類崗位。即使通過了筆、面環(huán)節(jié)，政審方面沒有單位開具的同意報考證明，同樣也無法通過政審，不可能有相關的轉接手續(xù)而被錄用。
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