剛剛結束了2022年的國考筆試，很多同學已經(jīng)緊鑼密鼓的開始準備2022年國考面試了，有小伙伴問上岸鴨公考小編，國家公務員面試是結構化還是無領導小組呢？

其實國家公務員面試根據(jù)不同的招考部門采取的面試形式也不同，有的部門是采用無領導小組的面試形式，更多的部門采用的是結構化面試的形式，還有一些部門會用結構化小組的面試形式等等，所以國家公務員的面試包括了結構化和無領導小組的面試方式。

小編跟大家總結一下公務員的面試形式：

一、結構化面試

結構化面試最大的特點就是標準化?？忌来螁为氝M行面試，面試的題目、評分規(guī)則和答題時間都有固定要求，所有考同一職位的考生在同一個考場答一樣的題目，這體現(xiàn)了標準化的流程?？脊偈羌兇獗粍拥挠^察者，根據(jù)考生的答題內(nèi)容和表現(xiàn)來評分。這種方式最大限度的保障考試的公平公正。

二、結構化小組面試

這種面試方式是將考生隨機分成3～4人一個小組同時進入考場，各自思考同一套題目，依次輪流作答。同一套題中有不同的幾道小題，每位考生都會輪到不同的順序進行答題，不會讓一位考生總是先回答，以此保障公平，答題時類似于結構化題型；并且在答完題目后，需要對同組其他考生的回答進行點評，以及對他人的點評進行回應。

三、無領導小組討論

在無領導小組討論中，一般情況是6～8個人一組，共同討論一個問題，模擬開會的場景。無領導小組討論其實很像是組成一個臨時的工作組，這個組的組員就是參加面試的考生，然后在給定一個情景，由工作組來討論如何處理問題，考生在面試中通過個人陳述、自由討論與總結陳述的三個階段，整個小組達成一致的觀點或最優(yōu)的方案，最終完成題目的任務。面試過程中考官通過觀察每位考生在給定的情景下綜合分析案例、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來進行打分。

以上就是小編關于國家公務員面試是結構化還是無領導小組的解答，關注“國考無領導小組討論”欄目，每天都會更新很多關于國考面試的資訊哦！最后，小編祝大家國考都能取得好成績，面試準備充分，都能成功上岸！