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國考面試部分單位會采用結構化小組的面試形式進行面試，與結構化面試不同，結構化面試小組的面試會采用小組的形式，同時在答題完畢后還會有一個點評和回應的環(huán)節(jié)，很多考生不知道該怎么點評別人，上岸鴨公考小編跟大家分享一些結構化面試的點評原則，希望能幫助大家。
結構化小組面試的點評原則
1、客觀公正
考生在點評環(huán)節(jié)的時候，應該針對其他對手的答題內容進行點評，不要因為想要讓對方得分低就隨意貶低對方，或者找一些不是關于內容的問題進行點評，點評時出現(xiàn)諷刺性語言，甚至進行人身攻擊，這樣做反而會形成反效果。
2、條理清晰
面試點評的環(huán)節(jié)其實也是屬于考核中的一環(huán)，甚至有時候還會影響到整體的分數(shù)，所以考生在點評的時候也要做到條理清晰，體現(xiàn)自己優(yōu)秀的表達能力，同時也有助于將自己的看法和觀點清晰的傳遞給考官和其他考生。
3、先肯后否
大家在點評過程中可以先抑后揚，要全面的看待其他考生的回答，既要發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，也要體現(xiàn)出自己發(fā)現(xiàn)問題的能力。先肯定別人答題中的長處，然后在提出自己的意見和看法，這也體現(xiàn)了考生的高情商。
以上就是小編關于結構化小組面試點評原則的解答，關注“國考面試技巧”欄目，每天都會更新很多關于國考面試的資訊哦！
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