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一直以來，事業(yè)單位的薪資水平和各項福利待遇都是十分不錯的，工資除了基本工資外還有績效工資等，但是因為事業(yè)單位工資發(fā)放方式和普通企業(yè)是存在區(qū)別的，所以大家對于事業(yè)單位績效是按月發(fā)嗎的問題不太了解。對此，今天我們上岸鴨公考來為大家解答下這個問題，一起來關注下吧！
1、事業(yè)單位績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其中基礎性績效工資在績效工資中的占比較高，基本上達到了70%左右，一般是在每月發(fā)放工資的時候，隨同月工資一起進行發(fā)放；獎勵性績效工資在績效工資的占比不太大，比例一般在30%左右，通常并不是按月進行發(fā)放的。根據(jù)事業(yè)單位績效工資管理辦法，獎勵性績效工資是需要由當?shù)氐娜松绮亢拓斦块T進行核定總量后，來確定最終的分配方式及標準，所以這部分績效是按年進行發(fā)放的，也就是一年發(fā)放一次。
2、事業(yè)但是基礎性績效工資相對比較固定，可以在工資冊中了解到，比如說9級管理崗位人員的基礎性績效標準在550元左右，級別越高，則拿到的績效工資越多；獎勵性績效考核的標準是本人本年度的表現(xiàn)情況，也就是能者多得，一般是和個人履職情況、工作貢獻掛鉤。
好啦，今天關于事業(yè)單位績效是按月發(fā)嗎的問題解答就到這里結束了，如果大家對于事業(yè)單位薪資問題還有要了解的地方，可以關注我們的上岸鴨公考2022事業(yè)單位信息匯總欄目~
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