人事代理是可以轉(zhuǎn)為編制的。參加人事部門(mén)組織的事業(yè)單位考試,考試通過(guò)自然獲得編制。

一、什么是人事代理

人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

二、人事代理與正式編制差別

總體來(lái)說(shuō)這兩類人員在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：

1.事業(yè)單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；

2.事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門(mén)與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的，有些單位碩士按引進(jìn)人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個(gè)人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實(shí)行人事代理；

3.除了上面兩種還有第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒(méi)有通過(guò)人事部分、與單位主管部分的批準(zhǔn)）無(wú)編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動(dòng)合同而已（后面我還會(huì)提到）。

因?yàn)楝F(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國(guó)各地情況不盡一致?？傮w趨勢(shì)是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理、定編不定人，采用靈活的用人機(jī)制！切實(shí)調(diào)動(dòng)人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無(wú)編制，因?yàn)橐院蟮木幹剖菃挝坏?，不是個(gè)人的。

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