人事代理是可以轉(zhuǎn)為編制的。參加人事部門組織的事業(yè)單位考試,考試通過自然獲得編制。

一、什么是人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。

二、人事代理與正式編制差別

總體來說這兩類人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別，但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：

1.事業(yè)單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；

2.事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進入的，有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理；

3.除了上面兩種還有第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）。

因為現(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致?？傮w趨勢是事業(yè)單位實行崗位管理、定編不定人，采用靈活的用人機制！切實調(diào)動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制，因為以后的編制是單位的，不是個人的。

以上就是關于“人事代理可以轉(zhuǎn)編制嗎”的相關內(nèi)容，更多詳情內(nèi)容咨詢可關注公務員考試網(wǎng)。