省考（地方公務(wù)員考試）面試形式一般分為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化小組面試。

1、結(jié)構(gòu)化面試中的“結(jié)構(gòu)化”也就是“標(biāo)準(zhǔn)化”的意思，對(duì)于面試考場、考官、考題、流程都有明確的規(guī)定，競爭同一崗位的求職者在同一個(gè)房間面對(duì)同樣的考官在同樣的時(shí)間內(nèi)回答同樣的問題，考官并不知道求職者的個(gè)人信息，目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務(wù)員系統(tǒng)的面試最常采取的方式。

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)通過給一定數(shù)目的考生和一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間長度的討論，來檢查考生的各項(xiàng)能力。這種方式對(duì)考官的要求很高，組織難度較大，因此公務(wù)員面試中只有個(gè)別部門采取這種方式來進(jìn)行面試。與結(jié)構(gòu)化面試相比，雖然也很公正，但采用這種方式進(jìn)行面試的單位并不多。

3、結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)面試的優(yōu)點(diǎn)于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規(guī)定時(shí)間按照前后順序輪流作答題目，并互相點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)。主要測試考生的邏輯思維能力、快速提煉能力、心理抗壓能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)急處突能力等，是將傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)合起來的創(chuàng)新性面試形式，可以說是新時(shí)代的新形式。

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