國(guó)家能源集團(tuán)的面試信息來(lái)了！想要報(bào)考的同學(xué)千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)。今天主要是分享了國(guó)家能源集團(tuán)面試形式、面試內(nèi)容以及相關(guān)的面試安排，一起來(lái)看看吧。

一、國(guó)家能源集團(tuán)面試形式

國(guó)家能源面試和筆試不同，并非全國(guó)統(tǒng)一考試，而是根據(jù)報(bào)考崗位和各子分公司的不同有所差別。按照往年的考試情況，國(guó)家能源的面試形式包括半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試，部分還會(huì)有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，或涉及專業(yè)知識(shí)的提問(wèn)。就是說(shuō)除了常規(guī)的半結(jié)構(gòu)化內(nèi)容，如自我介紹、校園經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等，自己所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)也要有所掌握。

二、國(guó)家能源集團(tuán)面試包括哪些內(nèi)容

1、自我介紹

自我介紹是對(duì)考生的基本情況、性格特征、求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、工作能力與不足等有全方面的了解，從而考查應(yīng)聘者的自我認(rèn)知定位、溝通表達(dá)能力和崗位匹配度。

表達(dá)時(shí)要注意時(shí)間分配合理、內(nèi)容重點(diǎn)突出、個(gè)性特點(diǎn)鮮明職業(yè)規(guī)劃清晰，可以包括個(gè)人基本信息、成績(jī)特長(zhǎng)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好、性格特點(diǎn)、職業(yè)取向、理想抱負(fù)等，或根據(jù)自身實(shí)際情況有重點(diǎn)地進(jìn)行表述。

2、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)面試的測(cè)評(píng)要素、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等進(jìn)行規(guī)范化和系統(tǒng)化，使同一職位不同應(yīng)試者的評(píng)價(jià)結(jié)果之間具有可比性的一種有效的面試手段。結(jié)構(gòu)化面試是典型的標(biāo)準(zhǔn)化面試，主要考查面試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解能力、應(yīng)變能力、人際溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，適合規(guī)模較大、規(guī)范性較強(qiáng)的招聘面試。簡(jiǎn)單說(shuō)就是你問(wèn)我答，得分點(diǎn)明確，但相對(duì)形式比較固化。

3、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問(wèn)題或有疑問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)一步追問(wèn)，提問(wèn)問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求，但面試題目可以根據(jù)應(yīng)試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實(shí)現(xiàn)“人一崗位一組織”匹配。

半結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素主要表現(xiàn)為專業(yè)能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力，其中應(yīng)聘者的分析與綜合能力，主要通過(guò)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象政策理解、哲理類、觀點(diǎn)類等題型進(jìn)行考查。offer先生認(rèn)為這就類似于“答辯”的形式，既結(jié)合了結(jié)構(gòu)化的周到全面，又在此基礎(chǔ)上靈活發(fā)問(wèn)，應(yīng)聘者、考官間氛圍都相對(duì)輕松，但對(duì)小伙伴們的整體素質(zhì)要求更高，是目前主流的面試形式。

4、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是沒有指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。設(shè)定模擬情景，給測(cè)評(píng)者一個(gè)與工作或者社會(huì)實(shí)際相關(guān)的話題，要求成員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)自行安排、組織發(fā)言次序并展開討論來(lái)形成小組意見。

參測(cè)者開展討論的過(guò)程中，評(píng)價(jià)者并不參與，但根據(jù)小組成員的表現(xiàn)，從其言語(yǔ)行為、非言語(yǔ)行為以及與其他成員的互動(dòng)行為對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。說(shuō)白了，不管在團(tuán)隊(duì)中扮演什么樣的角色，表現(xiàn)出彩吸引到考官目光就穩(wěn)了當(dāng)然在團(tuán)隊(duì)中l(wèi)eader會(huì)更占優(yōu)勢(shì)。

三、國(guó)家能源集團(tuán)面試安排

1.面試通知：往年不公布筆試成績(jī)（今年未知），由各子分公司自行發(fā)布面試通知，通知方式為短信或郵件。

2.進(jìn)面比例：根據(jù)招錄比不同大致在5:1左右。

3.面試方式：今年由于疫情，大部分公司采用線上面試方式，少部分線下面試。

4.面試形式：以半結(jié)構(gòu)化面試為主，部分子分公司是結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，部分崗位會(huì)面試專業(yè)問(wèn)題。

以上就是“國(guó)家能源集團(tuán)面試：有哪些形式及安排”的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

>>0元領(lǐng)取國(guó)企上岸課<<