恭喜刷到本回答的小可愛通過筆試?yán)?！如何從面試中脫穎而出，現(xiàn)將從國家能源集團(tuán)的面試出發(fā)，對以往的面試形式以及經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，干貨滿滿，看完后對于面試你就會有一個大致方向了！
分析了往年的考題，國家能源面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分地區(qū)涉及到無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+半結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合的形式，這里來詳細(xì)分析結(jié)構(gòu)化面試的形式，以及面試技巧。
一、結(jié)構(gòu)化面試
1、結(jié)構(gòu)化面試，主要是通過面試者回答考官的問題來完成的。主要考察語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力，通過回答這些問題，看看面試者是否適合這份工作。這表明結(jié)構(gòu)化面試是有專門的題庫，并且根據(jù)面試崗位的特殊性來做出一些隨機(jī)性的提問。
2、面試考察技巧
（1）吸取他人相關(guān)經(jīng)驗，短視頻，關(guān)注時政，總結(jié)答題思路，制定自己的備戰(zhàn)計劃。
（2）在采訪了500名優(yōu)秀應(yīng)試者后，語言流利重要，面試時間一般控制在5分鐘左右，有4、5個問題。面試時通常會有一個計時器(時鐘)。這就要求面試時思維敏捷，面試現(xiàn)場很多學(xué)生因為緊張還沒有完全完成，面試時間到了。總結(jié)經(jīng)驗，面對鏡子自己練習(xí)。微笑，熟悉面試過程，自我介紹。
（3）結(jié)構(gòu)化面試的問題這里主要有6大板塊：職業(yè)認(rèn)知類、人際溝通類、教育教學(xué)類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類這里重點考察綜合分析題型。在結(jié)構(gòu)化考試中，綜合分析題是一種常見的題型，也是考察考生素質(zhì)綜合的題型。在面試中，它要求考生對所考察的事物、現(xiàn)象、概念不但能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮，而且能從微觀方面予以考慮，并能充分注意整體與部分之間的相互關(guān)系。
答題要點，可以簡略地總結(jié)為分三步：
（1）就話論話，就話論理，就話論人。開門見山地拿出思想觀點，簡明扼要地將題目提供的話表述通過自己的理解說明一下，獲取出這一句話所要體現(xiàn)的思想觀點，所要告誡我們的道理和感悟。
（2）其次部分即話論理，便是對我們所總結(jié)出來的思想觀點進(jìn)行講道理，也就是對比論證思想觀點。這一部分就等同于“豬肚子”，是要我們主要說的、多講的，如何把這一部分豐富起來?講道理、舉例子、正反對比論證是我們常用的方法。
（3）就話論人，便是將我們獲取對比論證的道理付諸行動，在工作和生活去踐行應(yīng)用。
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。大致分為四個階段準(zhǔn)備提綱階段、獨立發(fā)言階段、自由討論階段、總結(jié)陳詞幾段。最后由考生自薦或推薦一名代表，向考官匯報討論結(jié)果。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因為那需要真正的能力與信心，還需有十足的把握。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試攻略：
1.在另一方講述自身看法的過程中一定要給與合理的關(guān)注。
2.記下那些有疑義的看法，待另一方發(fā)言完后討論環(huán)節(jié)中再即時提出。
3.每次發(fā)言盡量不少于一分鐘，但不超過兩分鐘。
4.發(fā)言看法清晰、突顯重點、條理清楚，言詞懇切，語速適中。
無領(lǐng)導(dǎo)小組注意事項：
1.不要在另一方發(fā)言時埋頭寫自身的看法，對另一方的論述一無所知。
2.不要聽到了與自身相反的看法便立刻打斷另一方。
3.回答是要抓注重點，記得整體規(guī)劃和控制時間。
三、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。它結(jié)合結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，這種面試的方法有很多優(yōu)勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。其答題技巧也和結(jié)構(gòu)化面試類似，這里就不一一列舉了。
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