想必各位有意向報(bào)考事業(yè)單位的同學(xué)，應(yīng)該很好奇事業(yè)單位的薪資待遇情況是怎么樣的，值不值得我們?nèi)?bào)考。事業(yè)單位與公務(wù)員同屬于編制內(nèi)工作，工作穩(wěn)定且待遇好。事業(yè)單位的薪資待遇由四部分組成，包括：基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資。

今天，彩虹學(xué)姐將帶著大家一起來(lái)了解一下其中績(jī)效工資的情況，讓大家在報(bào)考前能夠?qū)κ聵I(yè)單位有一個(gè)更加充分的認(rèn)識(shí)。

一、事業(yè)單位有績(jī)效嗎？

事業(yè)單位績(jī)效工資是指年底獎(jiǎng)金。績(jī)效工資有兩種，分為一級(jí)績(jī)效和二級(jí)績(jī)效。對(duì)于大部分的全額事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，都會(huì)發(fā)年底獎(jiǎng)金，但由于地區(qū)和單位的不同，年底獎(jiǎng)金也會(huì)有較大差別。設(shè)立績(jī)效工資，初衷是為進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，是國(guó)家為事業(yè)單位從業(yè)人員的一種待遇保障政策?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，要求必須堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、兼顧公平、動(dòng)態(tài)管理，努力向一線、關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜。

二、事業(yè)單位的績(jī)效是怎么發(fā)放的？

一級(jí)績(jī)效工資是以工資的實(shí)發(fā)數(shù)為基數(shù)的，從個(gè)人工資里扣除。其中，教育系統(tǒng)是按實(shí)發(fā)數(shù)的20%進(jìn)行績(jī)效，其他事業(yè)單位的績(jī)效工資按工資實(shí)發(fā)數(shù)的30%績(jī)效。這部分績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間有所差異，有些（例如：教育系統(tǒng)）是半年發(fā)一次，有些是一年發(fā)一次。自己積存部門不一定能全部拿回來(lái)，通過(guò)對(duì)工作量、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)分公示，分?jǐn)?shù)高者領(lǐng)取的比自己扣的要多，分?jǐn)?shù)少的領(lǐng)取的比自己扣的要少。此外，部分地方規(guī)定休產(chǎn)假等特殊情況的人員可以領(lǐng)取平均數(shù)。二級(jí)績(jī)效工資是單位自己出臺(tái)一個(gè)評(píng)分規(guī)則報(bào)上級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)通過(guò)，再?gòu)膯挝涣硗饽靡徊糠皱X出來(lái)作為二級(jí)績(jī)效資金。因?yàn)檫@部分錢不需要從個(gè)人工資里扣除，所以受到普遍歡迎。

通過(guò)上面對(duì)事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)金的了解，我們其實(shí)可以把績(jī)效獎(jiǎng)金理解為對(duì)事業(yè)單位從業(yè)人員的一項(xiàng)激勵(lì)措施，多勞多得，少勞少得，能夠有效提高事業(yè)單位從業(yè)人員的工作積極性和熱情度。除此之外，彩虹學(xué)姐還想告訴大家，績(jī)效獎(jiǎng)金的多少是受各地財(cái)政收入水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度影響的，有實(shí)力的同學(xué)要大膽的沖一沖經(jīng)濟(jì)水平更高的地區(qū)，享受更好的事業(yè)單位福利待遇。