無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是一種集體面試方法。通過設(shè)定模擬的情境在規(guī)定的時間內(nèi)，通過討論來達成一致。考官不參與討論過程，只對流程做引導(dǎo)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，有三大常見認識誤區(qū)，上岸鴨小編幫大家做了一個整理。

誤區(qū)一

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論=選拔領(lǐng)導(dǎo)者？

很多考生會誤以為不指定領(lǐng)導(dǎo)等于成為了領(lǐng)導(dǎo)者就能拿高分。其實不一定。選拔的是最適合報考崗位的人，而并不是非凡的領(lǐng)導(dǎo)才能。

建議：從報崗出發(fā)，結(jié)合自身優(yōu)勢，選擇合適的角色和策略。

誤區(qū)二

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論=辯論賽？

另一個常見誤區(qū)，誰發(fā)言多，誰能不斷駁倒別人，誰就最出色？無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬的是工作場景，所以達成一致意見，團隊合作意識尤為重要。如果一味的當(dāng)成辯論賽上，句句反駁，會留下缺乏團隊意識的負面印象。

建議：保持獨立思考，但當(dāng)論據(jù)不夠充分，自身觀點又明顯與其他人不同，那就不做無謂的爭執(zhí)，找準時機適當(dāng)放棄并闡明理由。

誤區(qū)三

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論=同事開會？

還有些考生認為：同事之間沒必要爭論，友好達成一致就行。這也是一個錯誤認知。達成一致不是唯一目的，討論成果才是考官看重的部分；其次，這是一場考試，要展現(xiàn)出自己多方面優(yōu)勢，不能留下缺乏主見、沒能力的印象。

建議：全程積極參與討論，多提出觀點，補充觀點，以確保討論內(nèi)容充分、全面，在有時候甚至及時拉回正題，才能有好的印象。

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相信各位考生，現(xiàn)在對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式的介紹有所了解了，在最后的考試中超常發(fā)揮！如愿考上心儀的崗位。