無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過(guò)給一組考生(一般是5-7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是一個(gè)小時(shí)左右)的討論，來(lái)檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生做出綜合評(píng)價(jià)。那么無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試想要得高分有哪些細(xì)節(jié)和技巧呢，上岸鴨公考小編整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是辯論賽

很多考生將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試誤以為是辯論賽，出現(xiàn)不同意見(jiàn)時(shí)非要和對(duì)方爭(zhēng)個(gè)對(duì)錯(cuò)，認(rèn)為必須說(shuō)服對(duì)方才能顯出更厲害。其實(shí)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的是為了解決問(wèn)題達(dá)成一致的方案和意見(jiàn)，這項(xiàng)任務(wù)是為了團(tuán)隊(duì)，而不是為了某個(gè)人，也不是為了某幾個(gè)人。

切記無(wú)領(lǐng)導(dǎo)最終是為了使小組達(dá)成一致，不要為了太突出個(gè)人而一直爭(zhēng)論不休，一直反駁他人的觀點(diǎn)，影響討論進(jìn)度。

二、不是說(shuō)得越多就越好

發(fā)言次數(shù)與最終我們的分?jǐn)?shù)不成一定正比，大家要注意無(wú)領(lǐng)導(dǎo)要想取得高分必須是在正確的時(shí)間說(shuō)正確的話，要恰到好處地說(shuō)，要說(shuō)有用的話，要說(shuō)對(duì)的話。切忌喋喋不休或者全場(chǎng)沒(méi)有存在感。

三、不是自己的觀點(diǎn)入選才能“贏”

很多考生糾結(jié)于在討論中要不要堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，每個(gè)人在認(rèn)識(shí)上是有局限性的，通過(guò)交流可能會(huì)豁然開(kāi)朗，碰撞出新的觀點(diǎn)，在討論中保留自己的意見(jiàn)并不意味著一定會(huì)失分，要學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候“倒戈”，來(lái)一個(gè)華麗的轉(zhuǎn)身。

四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒(méi)有固定的角色

很多考生想要在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中搶到領(lǐng)導(dǎo)的角色以?shī)Z取全場(chǎng)最高分，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)角色和最高分不是絕對(duì)的。在討論中很多角色不是固定的，只要我們做了有效發(fā)言，就是有用的角色。

有能力引導(dǎo)全場(chǎng)討論的節(jié)奏自然是最好，但是仔細(xì)想想，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)逐漸成為趨勢(shì)，很多考生都不再是小白了，不可能全場(chǎng)七、八個(gè)人都被你牽著走的。所以不要局限于領(lǐng)導(dǎo)者角色，要見(jiàn)機(jī)行事，嘗試不同角色，尤其是推進(jìn)者和觀點(diǎn)輸出者。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，能夠很好掌握這兩個(gè)角色的考生，分?jǐn)?shù)都是在第一梯隊(duì)的。

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